初入職場的小白們會有很多的問題。除了技術(shù)上是一個新手，會連連碰壁以外，在處理人際關(guān)系上相信也會碰一鼻子灰吧。職場新人該怎樣處理人際關(guān)系，今早融入這個職場大家庭呢?

職場新人要做到對人平等、尊重、熱心，又可以幫忙的盡量做一些，和人溝通要有自信，不要因為自己是新人就顧忌太多。

職場新人怎樣處理人際關(guān)系

1、平等待人

來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應(yīng)平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結(jié)派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態(tài)度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關(guān)系。

2、尊重他人

同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。

3、熱心助人

助人為樂是做人的美德，當(dāng)身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。

4、誠實守信

誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當(dāng)面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。

5、隨和大度

在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產(chǎn)生一些摩擦或誤會，當(dāng)自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。

6、不卑不亢

處理好上下級關(guān)系，是人際關(guān)系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要認真完成，有不同意見，應(yīng)該用恰當(dāng)?shù)姆绞教岢觯�不能自行其是，更不要�?dāng)眾拒絕，損傷上司臉面。 人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業(yè)的成功和失敗。

初入職場有做不好的地方是正常的。每一個職場人都是從不懂的狀態(tài)一步步自我修煉，最終可以在職場上如魚得水。所以大家不要過于焦慮與心急。目前要做的就是提高自己的職場素質(zhì)。