在生活中，男人往往更注重自己的事業是否成功，也更在意自己在職場中提升的機會，其實，女性也一樣渴望自己在事業上有所突破，而女人想在事業上一帆風順先讓自己變的溫柔可是職場競爭的殺手锏。

人們一直認為，在這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業成功就應當“表現得像個男人”。然而，據英國《每日郵報》1月20日報道，美國喬治·梅森大學科學家的一項最新研究發現，女性要想取得成功，就必須摒棄這種觀點。

新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪調查發現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的、愛發號施令的女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。

美國一項早期研究發現，咄咄逼人或愛出風頭的女性求職成功率最低。新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些剛毅自信的女性不要始終放任這一性格，應該把握好度的問題，該溫柔時候就溫柔，該強硬時就強硬。

男女平等，如何在事業上成功，自己的努力是最重要的。