踏入社會的第一步就是找一份工作自給自足。但是這第一份工作對于我們是非常重要的。它會在很大程度上影響我們的工作作風。尤其是你的第一位老板，他的某些風格可能影響你醫生。

那么，該怎樣對待第一份工作呢?又該怎樣選擇你的第一位老板呢?看看文章的分析和支招吧。

怎樣選好第一位老板

第一份工作該看重什么

一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想 - 自由與更美好的生活。

畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現的，大概就是”A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個?”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些”客觀規格”，然后就開始排 列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。

第一個老板的重要性

對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在”培訓”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的 知識，你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能 - 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。

你會跟誰學這些東西?沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。

講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察”勝利組”的人，絕對不是當年選擇”A 工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。

道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到 底累積了什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。

怎么選擇第一個老板

于要怎么選第一個老板?其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時，記得，不只是老板在考驗你，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。

而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什么有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。

如果第一位老板，專業知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業知識過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學習的時候，就要懂得分辨。怎么分辨?現代的信息渠道非常發達，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人，學會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業知識不怎么樣，管理理念也一般的老板，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機會，就可以跳槽了。

剛剛走入職場的新人，在很多方面都是不成熟的，有很強的塑造性。所以，想讓自己變成什么樣子，該有一個計劃，從選擇第一位老板開始。當然，這也需要求助身邊有經驗的人，畢竟自己閱歷有限。