在職場上有很多的關系需要小心處理。而下屬怎樣和上司相處就是一個另很多人非常頭疼的事情。作為下屬你不可以過分親近自己的上司，但是又不能與上司過于疏遠。這個度確實不太好去把握。

上司在一定程度上決定著你在職場的成敗，所以要學會去“親近”上司，讓他成為你在職場的貴人。

怎樣親近上司

(1)不要以一個爭辯者的形象出現

任何明智的領導人都歡迎不同意見，但都反對把時間無謂地花在爭辯上。“不要爭辯”被寫入了許多權威的行為準則中，搞企業、用人，都不需要爭辯中的對立情緒。所以，如果你有機會面對面地提出不同意見，需記住不要以“拍案而起”的方式，而要在幽默而尖銳的氛圍中一針見血地提出來。要懂得在這其中維護權威或領導的自尊心，要詼諧而策略地提出反對意見，最好讓領導在笑聲中接受。

(2)要重視用工作成績來說話，也要重視對領導的“私人關懷”

作為明智的領導，當然歡迎坐到他面前來的員工，他們都是競爭中的強者。領導一般不希望自己的員工遞上公文夾就走。高處不勝寒，一名領導人要承受的壓力和孤獨是無法言喻的，這背后也許包含著諸多動人的“私人故事”：例如他被迫不能家庭和事業兼顧;例如他最終成了每月只有一次機會探望兒女的“成功人士”;例如他最終為事業上的傾注而付出了代價—他的健康狀況堪憂。即使身為老板，他也找不到能分擔苦惱的人，因為，他已被人們的想像熔鑄成精神上的“鋼鐵戰士”。所以，領導也需要關懷。世事就是這么奇妙，很多人是先在私人壓力上安撫了處在強者位置上的領導，然后，他們意外地獲得了成功的機遇。記住：領導也亟需來自下屬兼朋友的“私人關懷”。

(3)偶爾可以犯些無傷大雅的小錯誤

從本質上講，誰都不希望有才華的人不露破綻，領導也是如此。如果你在才華之外謹小慎微，滴水不漏，領導也許會懷疑你對他而言是潛在的威脅，這可能對沒野心、一心干事業的人沒好處。所以不如在領導面前犯些無傷大雅的小錯誤，借機展示“本真的你”，而在領導面前取得信賴。

(4)私下多和領導接觸

接受來自領導的非公務意義的邀請當然會引發一些議論，甚至，在你被點名去陪患有肩周炎的領導打幾局乒乓球時，整個單位已盛傳你將要被提拔的消息了。在此情況下，你是否要因此打退堂鼓，推掉這一可以全面展示自己的機敏、活力、自信風采的機會呢?事實上，你正可以在這一非公務意義邀請中展現自己的說服力。

不要忘了領導不一定在正式場合中觀察。在正式場合中，人人都正襟危坐，面目模糊，而在與領導單獨接觸的私人氛圍中，他們各自的個性和為人作派，就呈現了出來。比如阿諛之人在這種場合會很緊張;心地磊落之人卻可以放開手腳來打乒乓，這一切，相信都逃不過識人者的眼光。

(5)別怕流言蜚語

當然，如果你與領導的關系密切，你就有可能會失去群眾基礎。你被委以重任之后，一些原先的“朋友”會疏遠你。也許是出于嫉妒，也許是出于別的什么原因，他們會散布對你不利的流言。比如說，說你是上層的“關系戶”。但，最終每個人是憑自己的能力與才華說服人的，如果你受到提升，而且勝任或勝出那個職位，流言就會云開霧散。

這就是和上司的相處之道。要讓上司覺得你和他是一條心，但是又不能過于親近，讓上司失去了安全感。在工作上盡量做到最好，但是在做人上面又要故意留一些把柄給你的上司，這樣你才能在職場生存更好。