現代社會每天都有很多人失業，每天也有很多人找到工作，為什么這些的工作都如此不穩定呢?難道僅僅是老板的為了節約開銷而裁員的原因呢?這只是其中的一部分，最大的原因是求職者沒有正確的定位自己的目標，不知道什么工作是適合自己的。

在求職時，最終的有形結果當然是找到了一份新工作，這也是我們的希望，可是新工作是不是我們的終身理想呢，其實我們找工作應該設計一些目標，給自己的人生一個定位。

但是找到新工作的周期往往是按月而不是按照周或日來計算的，因此需要在求職過程中作一些回顧。你可以根據會談的次數來設置自己的求職目標，在這些會談中，你會約見一些能夠為你提供工作機會的人或者至少能夠讓你與有工作機會的人接觸的人。

當前在職的求職者也許會比失業的求職者設定更低的目標，但是他們往往會花更長的時間找到一份新工作。失業的求職者應當在一星期內安排幾次會談，而在職的求職者一到兩個星期安排一次會談也是可以接受的。在實踐中，正如你看到的一樣，人際艾系網絡常常是與止常的業務活動聯系在一起的接下來，你需要按照電話或信函的數量來進‘叢設定自己的目標，你要考慮下，為保證獲取預計的會談次數，需要打多少個電話或發多少封信函。

然而，盡管每個人都能夠在給定的時間內打一系列的電話或發出一些信函，但這并不意味著你就能夠實現目標。更有甚者，一些人將打電話和發信函當成了一個目的。他們只是帶著一批信函走向郵筒，接下來祝福自己能夠達到頂計的目標，即便發出的可能又是批垃圾。

信函和電話只是手段而不是目的。如果你能夠始終牢記這一點，將會發現將精力放在質量而不是數量上會更容易達到目標。此外，考慮到自己的信心和熱情，你也應當更關注質量而不是數量。仔細想想，以下兩種結果，你更希望得到哪種呢：一百封信函得到兩個回復(這是垃圾郵件的平均回復率)，還是十二個電話或信函得到二次會談機會?如果你能夠適當地做一些調研并關注一下你的目標公司，很容易達到信函的平均回復率。

小編結語：定好目標，為的是實現，這樣才能轉變自己的工作思維。