誰不想成功？沒有人不想自己的事業有成，不過，成功的朋友在生活中還是少數，走向成功這么難嗎？如果想成功，我們應該如何邁出成功的第一步呢？今天我們就教大家成功的第一步：改變自己。

這篇文章的標題，脫胎自非常流行的一句話：沒有在深夜哭泣的人，不足以談人生。但是哭泣人生這一句，僅僅是具備文藝氣質的小清新，也許在感情上擊中了很多人的心，但從現實角度看，深夜哭泣與參透人生沒有必然因果，這句話實則沒有任何意義。更有現實意義、能夠真的讓我們生活得更好的一句話，應該是：

不能改變自己的人，不足以談成功。

改變自己非常重要，人無完人，只有持續改變自己，才能夠變成一個更好的人;

改變自己非常難，身在廬山中的每個個體，要審慎客觀地正確認識自己，并且能夠在自己身上開山破斧破和立，是身心的血淚洗禮;

也正是因此，能夠改變自己的人，因其愈加優秀，因其決心、魄力和行動力，才能夠相對于變化前的自己，更無限近的趨近于成功。一個連體重都控制不了的人，何談控制自己的人生——正是這個道理。

那么，如何改變自己?

1.正確認識自己

改變自己的前提，是知道自己哪些地方需要改變、為什么需要改變。

真實的自己其實要比鏡子里的難看30%——連外表這么一種易被辨別的現象、輔以鏡子這樣真實客觀的工具，人仍然會誤判自己的美貌程度，那么在性格、品質等其他判斷難度遠高于外貌的維度，又并沒有天然說真話的魔鏡在，想要正確認識自己，其難度可想而知。

但是，鏡子仍然是客觀觀察自己外貌的好工具，所以在其他維度上，也可以為自己找到一面鏡子，從而幫助自己找到不足，尋求提升。具體做法，包括但不限于以下幾種：

(1)主動尋求反饋。

在我之前的工作團隊中，有一種工作習慣，叫做“提出&吸收反饋”。大致的方式是，每次有重要的項目或會議結束后，由另一位成員，對owner進行1對1反饋。反饋的內容，包括觀察到的優點、不足;為什么覺得這是優點、這是不足;從第三方角度，對于不足給予建議。事實證明，這個工作規則非常有效，團隊成員都在持續進步。但是在現實工作和生活中，尤其是在工作中，如果沒有這樣的固定工作規則，很少有人會坐下來對你進行中肯且全面地反饋，因為給予反饋可能是一件吃力不討好的得罪人的工作。所以，要自己更主動地去尋求反饋，誠懇地找到可能會給自己建議的1-3個人，提出希望對方給予反饋，從而更好地實現自我認知。

(2)角色扮演。

并不是所有的會議我們自己都是主持人，也并不是所有的項目里我們都是owner。但是，作為參與者，我們仍然能夠去觀察owner本身。我們可以在內心上演OS戲碼：這里她做得非常好，值得學習;這里她做得不是很好，未來我要規避;這里她是以A方式處理的，而我會以B方式處理，為什么她采取了A而不是B?如果A方式更好，是她看到了我沒有看到的?想到了我沒有能想到的內容?未來當我要做類似的決定時，如何靈活使用A方式?等等，不一而足。角色扮演需要具有細致的觀察力和強大的反思自省能力。其好處是，能主動看到自己與其他人的差距，從而改變自己。

(3)察言觀色。

溝通、項目等過程中，觀察其他人的反應：為什么這里她皺眉，為什么那里他慍怒，為什么自己興致高昂而對方心不在焉?觀察周圍環境和人的反應，這是一種無聲的反饋。在觀察到不符合自己期待的反應后，要思考：為什么對方的反應如此，我需要做出哪些調整和改變？