在很多情況下，如果我們身邊的閨蜜變成了上司這確實(shí)是非常的讓人尷尬的呢，但是要如何處理好這種情況呢，確實(shí)是很多人都比較關(guān)心的呢，下面就跟著小編來(lái)具體的看看吧。

變是必然，不變才是偶然

總會(huì)有人升職，但肯定不會(huì)人人升職。在同一個(gè)單位工作的好友、同學(xué)甚至以前的下屬變成了上司，這類(lèi)事曾經(jīng)發(fā)生、也將會(huì)繼續(xù)發(fā)生。每個(gè)人在職場(chǎng)都會(huì)遇到角色轉(zhuǎn)換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒(méi)升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來(lái)的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來(lái)說(shuō)，主要是下屬的角色了。處理不好這個(gè)角色轉(zhuǎn)變，朋友的關(guān)系也會(huì)受到影響。

從升職者的角度來(lái)說(shuō)，如果不能處理好角色轉(zhuǎn)變，在工作中遷就于朋友的關(guān)系，她就不能做一個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)。

“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的原則，在這里并不適用。當(dāng)看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會(huì)有點(diǎn)酸酸的感覺(jué)，但一般都會(huì)為朋友高興。一定不要想：不管你當(dāng)了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來(lái)是充滿(mǎn)著牢不可破的友誼，實(shí)際上卻掩蓋了可能發(fā)生的問(wèn)題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應(yīng)“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

不切實(shí)際的期望

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，閨蜜當(dāng)了上司，自然就會(huì)感覺(jué)在同事中間自己有了天然的優(yōu)勢(shì)，好朋友怎么會(huì)不關(guān)照自己呢?于是便有了一些期望：分配工作任務(wù)時(shí)，把“好活兒”給我;統(tǒng)計(jì)工作業(yè)績(jī)時(shí)，把尺度放寬一些量我;出現(xiàn)失誤時(shí)，用最寬容的態(tài)度對(duì)我。但是，這些都是不切實(shí)際的期望。

閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責(zé)地做好工作，雖然說(shuō)私人感情不會(huì)在每項(xiàng)工作上都發(fā)生沖突，但畢竟會(huì)有沖突的時(shí)候。如果徇了私情就必然會(huì)影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業(yè)精神的表現(xiàn)。

和自己期望的完全相反，作為以前無(wú)話(huà)不說(shuō)、一塊發(fā)牢騷罵老板的閨蜜，現(xiàn)在卻板起面孔，說(shuō)話(huà)有分有寸起來(lái)，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點(diǎn)情面。呵呵，這就要心生怨氣了。

當(dāng)昔日的閨蜜變成上下級(jí)關(guān)系以后，肯定會(huì)發(fā)生一些讓人糾結(jié)的事情，比如過(guò)去可以互相坦率地指責(zé)對(duì)方，而現(xiàn)在當(dāng)朋友以上司的身份指出你的問(wèn)題時(shí)，就難免有一種批評(píng)的意味;而作為下屬你再去直言上司的失誤又顯得有些不尊重領(lǐng)導(dǎo)了。所以，不管是你還是她，現(xiàn)在既然已經(jīng)是上司和下屬的工作關(guān)系，在工作中還是忘記“閨蜜”這兩個(gè)字為好，更不應(yīng)有不切實(shí)際的期望。

兩種不相融的關(guān)系模式

當(dāng)閨蜜成了自己的上司之后，發(fā)生種種不適應(yīng)，究其原因是混淆了兩種不同的關(guān)系模式：閨蜜是一種友情關(guān)系模式，上司和下屬是一種工作關(guān)系模式。在女性的友情關(guān)系模式中，閨蜜是那種能夠訴說(shuō)衷腸的朋友，把內(nèi)心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話(huà)也會(huì)對(duì)閨蜜說(shuō)。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起談?wù)撧k公室八卦，抱怨上司，對(duì)老板“說(shuō)三道四”，甚至互相掩護(hù)翹班。女性所特有的同情、憐憫、關(guān)愛(ài)在這種模式中得到充分的體現(xiàn)。

而在女性的工作關(guān)系模式中，不論是同級(jí)還是上下級(jí)關(guān)系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責(zé)的心態(tài)來(lái)看待自己的工作，在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開(kāi)放空間都比較狹窄，這與閨蜜關(guān)系的互通性完全不相融。在出現(xiàn)矛盾或職級(jí)差異時(shí)，以我為中心的攻守就成了相互關(guān)系的原則。這體現(xiàn)了女性強(qiáng)烈的防范被侵害的自我保護(hù)意識(shí)。

所以，如果同在一個(gè)單位工作的閨蜜處于平級(jí)關(guān)系時(shí)，兩種關(guān)系模式看似能融合一起，而當(dāng)平級(jí)關(guān)系變成上下級(jí)關(guān)系時(shí)，兩種關(guān)系模式的不相融性就體現(xiàn)出來(lái)了，兩個(gè)人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺(jué)也變得越來(lái)越少，友情就容易出現(xiàn)裂痕。

那么你是不是清楚了呢，知道如果當(dāng)你的閨蜜變成了自己的上司應(yīng)該要怎么辦呢，其實(shí)這里面還是有很多的原因的呢，如果變成了上司的話(huà)，就是非常的尷尬了呢，這些情況就可以很好的告訴你。