所謂的職場友敵就是指的是我們在職場那些又說我們的朋友，又是我們的敵人的這些人，在生活中這些人對于我們來說都是不愿意的面對的，但是這些人卻可以幫助我們增加干勁。

每個職場人身邊都會有一種人——“友敵”。這個群體“亦敵亦友”，在生活中與我們相處融洽，在團隊里與我們競爭，讓你“愛恨交加”。你既能享受與他們共處的美好時光，又對他們咄咄逼人的氣勢感到無奈。近日，美國北卡羅來納大學的組織行為學家發現，職場“友敵”會讓你在工作中表現更好。

研究者讓120名參與者結對。在試驗開始前，他們通過網絡聯系，其中一半人成為朋友，另一半人則經常被詢問一些競爭性問題，進而成為“敵人”。隨后，他們都完成了一項編輯博客的任務。結果顯示：成為“敵人”的參與者們犯下了更多的錯誤。在第二項試驗中，研究者調查了一些咨詢公司的職場人際關系，結果發現，擁有“友敵”的員工，工作積極性更高。研究者認為，面對“友敵”時，你更有可能站在他人的角度考慮問題，這種不確定性也會讓你更加努力，鞏固自己的位置。

確實在很多情況，有一些職場的友敵還是比較的有幫助的，一些友敵的樹立會讓你的干勁迅速的增加，從而增加很多的生活的干勁，給我們的職場生活帶來幫助。