當我們剛步入職場時候都是雄心滿滿想在職場中打拼一番，可是過了一段時間我們就會忽然感覺到熱情不如以往，都有哪些因素會導致我們對工作的熱情下降嗎？想知道就一起看看下文吧！

工作久了，誰都難免倦怠。美國南佛羅里達大學心理學家阿什利·尼克松總結(jié)出最易影響工作積極性的7種因素，幫你防患于未然。

任務(wù)沖突。很多人遭遇過這樣的情景，一位上司剛剛交代你去做一件事情，另一位領(lǐng)導則需要你去干其他的活兒。這種情況不僅相當讓人尷尬，而且次數(shù)一多，會讓你覺得分身乏術(shù)，哪件事都不想做。

職責不清。如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、達到什么目標，常常會導致心中茫然、郁悶，甚至全身乏力、提不起精神，萌發(fā)“過一天算一天”的想法。

任務(wù)拖延。不管因為何種原因，如果總是無法按時完成任務(wù)、不能達到預設(shè)目標，很容易讓一個人失去信心，進而懷疑自己的能力，工作熱情也會大打折扣。

人際矛盾。人際矛盾包含工作中的各個層面，如上司過于苛刻、同事恃強凌弱、被孤立等，研究發(fā)現(xiàn)，長期處在這樣的環(huán)境中，會導致睡眠障礙，失去工作積極性。

工作量大。工作強度太大、任務(wù)過重，身體長期超負荷運轉(zhuǎn)，不僅會讓身心疲憊不堪，這種“過度刺激”，還會很快讓人對工作產(chǎn)生厭倦感。

時間透支。很多職場人抱怨“加班是魔鬼”，的確，如果用時間拼效率，寶貴的休息時間一次次被霸占，失去生活平衡，大多數(shù)人都會心生抵觸情緒。

缺少控制。一份工作如果條理不清，不知道怎么著手、也不清楚完成得如何，你對它的興趣自然逐漸消退。

其實幾乎所有的職場人都會經(jīng)歷上面的這些事情，之所以最終的結(jié)果不同是因為我們的心態(tài)不同，只要我們能夠保持良好的心態(tài)不管遇到什么事情都能輕松應(yīng)對。