本身我們身處職場中需要與同事以及上司交流才能夠更好地完成工作，但是在我們的身邊卻有一些朋友會發現自己同事和上司溝通時會出現一些溝通障礙，那么有哪些原因會導致我們呈現出這種職場自閉癥的癥狀呢？

因為在職場中含有各種各樣的競爭，并且競爭都非常的激烈，這時候和容易會使人產生各種各樣的心里問題，比如情緒低落、強迫行為、害怕社交，慢慢的有一些人出現了自閉癥問題，這樣的人群并不愿意與他人接觸，而是喜歡獨來獨往。

據調查顯示，一般職場中有近六成人很“自閉”。他們并不善于表達，而是喜歡獨來獨往，即便是有事情的時候也不喜歡與同事溝通，相較于電話來說，更喜歡用郵件等虛擬途徑來與其他人聯系。這樣的人群，在遇到困難的時候也很難讓其他人幫助他們。往往這樣的情況下，不僅會影響團隊的士氣，還會使整體的工作效率下降。

職場自閉都有哪些原因?

1.溝通障礙。

很多人的溝通技巧不正確，很多時候想表達的是好意，結果別人并不愛聽，而自己卻又不知道問題出在哪里。這樣的人群可以建議多讀一些書，試著多做一些模擬的訓練，這樣可以使自我魅力增加。

2.性格封閉。

有一些人天生不愛說話，這樣的人群在職場中很不利于個人的發展。建議可以多笑一笑，與人溝通，笑是最好的催化劑。

3.信任危機。

很多的職場新人因為在人際關系上拿捏不好尺度，因此關系總是處不好。這時候建議大家可以在聚會的時候多說一說，但不要把自己的隱私暴露出來，盡量少將自己的感情生活融入到職場當中去。

4.職業倦怠。

很多人在長期工作上會慢慢失去對工作的熱情，因此也不愿意與同事去溝通。這時候建議可以去其他同事那里取取精，這樣的方法會更好。

在職場上會出現各種各樣的問題，除了小編上文中介紹到的四種以外，多數的問題出現都有大家不愿與人溝通的情況。因此小編這里建議大家無論是出現哪一種情況，首先要做到的是改正自己的心態，要多與人溝通，情況就會好很多。

其實我們不難發現，當我們身處職場不善與其他人溝通的時候，是會很大程度的影響到我們在職場中的發展。發現問題及時去解決才能夠幫助自己更快的達到事業成功的目標。