在職場工作當中，我們除了要搞好人際關系之外，也要多加重視經驗的積累問題，但是有些人無論工作多長時間自己的經驗都是非常的平淡無奇，但是有些人工作時間不長，往往經驗都是比較豐富，因此對于經驗積累的問題一定要重視起來，那么職場經驗怎么積累比較有效呢！

所謂經驗，簡單地說就是大量占有信息，并在遇到問題時，從自己所知道或者所經歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當的應對。

打撈最核心的經驗

仁者見仁，智者見智，面對同樣的信息，每個人歸納出來的經驗卻很可能是迥然不同的。

舉個簡單的例子，同樣是寫簡歷，當你拿到幾個模板的時候，會從中總結出什么？

有人看到的是公文化的措辭，條理清晰，避免長篇大論；有人看到的是簡潔明快，即便再豐厚的職業經歷，一張A4紙也足以概括；有人看到的是針對性，根據求職方向的不同，自我介紹時要調整重心；有人看到的是在相關工作經驗上的著重表述，認為這才是重中之重。

前幾天，一個做HR（人力資源）的朋友向我抱怨他收到的極品簡歷，其中一份用到了word中四五種字體和幾乎所有的對齊方式——左對齊、右對齊、居中。他笑著搖頭：其實在準備簡歷的時候，只要站在HR的角度上換位思考一下——如果換成是你，每天收到成百上千份簡歷，你希望用最短時間從中得到什么信息，就大致可以了解簡歷應該怎么寫了。而這種換位思考的意識，才是最核心的經驗。

同樣是在歸納和總結，核心經驗遠比外圍經驗更有效、更直接、更具普適性。至于它們從何而來，其實只需要你試著比別人多想一步：事情該怎么做？為什么這么做？每一個具體方法背后的理念是什么？每一次遇到問題，如果你都能在這三個層次上認真思考并且有所收獲的話，假以時日，職業積累的效果將會讓你受益匪淺。

積累信心而不是負面情緒

每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復制的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。

為什么越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反復權衡不知所措？

按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質。

對于職場經驗積累的主要方法，我們一定要重視起來，在工作當中一定要杜絕一切負面情緒，并且一定要搞好人際關系，在工作當中一定不能出現埋怨的現象發生，對于自己的工作一定要及時的完成，不能出現拖拉的現象！