求職是我們每個人都要經歷的事情，相信大家在求職前一定希望自己的求職是順利的，但在生活中卻有一些朋友會屢屢失敗，如果大家想在下一次求職時能順利的成功。下面的這十種心態在求職時一定要避免出現。

如今的大學生一大片，個個都是家人寵出來寶，獨立能力較弱，但踏入職場是要靠自己能力取得人們的認可，那么新人求職哪些心態有不得呢?

新人不利于求職的負面心理:

1、依靠心理：

一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

2、造假心理：

假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

3、羞怯心理：

在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。

4、仕途心理：

“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

5、低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

6、依附心理：

自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的 關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

7、鄉土心理：

有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

8、保守心理：

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

9、擺“酷”心理：

有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

10、攀比心理：

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

求職成功特別是對于自己喜愛的工作和職位能順利的求職成功對于職場新人來說可是求之不得的，除了要避免上面的這十種心態外，還有一些求職成功的技巧需要大家去學習。