職場中，男性更偏向冒險型和無畏型，而女性則更偏向機警型與謹慎型。男女在冒險精神方面的差異，讓企業(yè)必須重視男女員工比例，以取得對企業(yè)更加有益的“平衡”。

英國心理學家發(fā)現(xiàn)，男女的冒險傾向大不相同。男性的冒險傾向是女性的兩倍。這樣看來，各家企業(yè)應該做到男女員工比例搭配得當，才能既不冒進、又不保守，在激烈的競爭中平穩(wěn)生存下來。

差別頗大

調(diào)查人員把調(diào)查對象分為8種不同的風險承受類型，分別是：非常低承受能力的機警型;低承受能力的謹慎型;普通承受能力的深思熟慮型;高承受能力的鎮(zhèn)靜型;非常高承受能力的冒險型;高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型;普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發(fā)展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。

調(diào)查結(jié)果顯示，機警型與謹慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。

源自基因

“我們感到吃驚，”特雷齊說，“男性與女性的冒險傾向在數(shù)據(jù)上存在相當大的差異。我們怎么也沒有想到差別會如此大。”

他說，調(diào)查結(jié)果出人意料，“從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領導人和女性領導人的領導風格不同。

他猜測，這樣的區(qū)別由進化形成。早期人類中，男性要負責打獵，因此必須冒險，女性要靠謹慎、細致才能把家庭成員維系在一起。

“男性與女性的冒險傾向區(qū)別來自基因，在進化過程中達到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”特雷齊說。

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