最近舉行的一場規模頗大的人才招聘會上，記者發現，在眾多的求職人員中中青年女性占了相當大的比例，經了解，她們中有很多人是由于職場年齡恐慌、心理壓力恐慌，提前為自己“鋪路”來的。

 

據了解，女性從就業狀態、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經有不少女性在企業中充當了非常重要的日常管理和企業運營的角色，但在企業最終決策者的角色上，女性的人數還較少，有魄力、有能力、有實戰經驗的女強人更是“屈指可數”。這從一定程度上反映了女性從業者的從業狀況，但是，是什么原因使得女性脫穎而出如此艱難呢?

 

心理學家分析，對于30歲左右的女性來說，關鍵是心態的轉變，對新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開心胸。因為這個時候，已經有了成熟的心態，對人生目標有了比較清醒的認識，又有了豐富的工作經驗了。

 

心理學家認為，從社會分工上說，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對自己的職業生涯有策劃，有信心，來自社會外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的。不論如何，在工作方面不要輕言放棄!