現(xiàn)在剩男剩女已經(jīng)人滿為患，我們時常納悶，為何如此多的人都找不到婚姻的歸宿?他們自己也非常焦急，明明自己身上什么壞毛病都沒有，為什么就是和別人不合拍!以下是一位從事婚姻配對的工作者在長久的工作經(jīng)驗中體會出來的心得：為何“三高”剩女被剩下了……

那天接到一位網(wǎng)友的來信：“做了匹配度測試后，我對自己有了更多的了解。然而心儀的異性網(wǎng)友，在知道了我的工作狀況和經(jīng)歷之后，都對我不感興趣，讓我頗為苦惱。工作上叱咤風云，每天回到家卻倍感空虛……”

“高學歷、高收入、高地位”的優(yōu)秀“三高”女人，就真的找不到幸福嗎?其實，問題并不在“三高”上，關鍵在于許多優(yōu)秀的女強人，往往會在兩性溝通時出現(xiàn)特殊狀況，忘了分割職場和情場，而用同一副拼斗不懈的姿態(tài)去面對，結果習慣了在職場上沖鋒陷陣，也就一并把情場變成了戰(zhàn)場，結局當然容易令人嗚呼哀哉。大齡優(yōu)秀的女強人，在兩性相處時會遇到的障礙，究其原因，我將其稱之為三“指”神功。

“三指神功”在公司要運籌人力，位居管理高層的人得不斷發(fā)號施令才行：“這工作很急，下班前記得交給我!”要不“你去跑個腿，把我要的東西拿來!”這么做，在重視權力架構的職場上沒啥不好，有時甚至是有效領導的一種體現(xiàn)。然而當你習慣了這一種說話方式，和親愛的另一半對話也就自然而然地指示滿天飛啦：“你去幫我拿杯水，我現(xiàn)在就要!”或“今天我要你陪我去看電影!”語氣斬釘截鐵，令人肅然生畏，這種磅礴的氣勢也許能驚天地泣鬼神，但絕對無助于滋養(yǎng)愛情的甜蜜。讓我說句大白話：下了班，男人就不愿再被使喚。所以愛指示的女人得三思而后行了。

工作要做得好，做主管的人得時刻盯著下屬的進度，稍有不妥，指正錯誤就是你責無旁貸的義務：“你這么做不對，我不是早告訴你了嗎?”把同樣的作風帶回家，就很容易成為一位“只見缺點，不提優(yōu)點”的挑剔大王：“你是怎么搞的，這點事都做不好?”聽來很耳熟?那可不，從小爸媽就常常如是指正你我，工作之后又天天被上司挑毛病。有人專門找碴，連女人都受不了，更何況是信奉“能力至上”的男性同胞呢?這么做，當然不討男人歡心。

成功的企業(yè)管理者，往往都有自成一套的人生哲學及管理信念，在公司里又得常常對員工訓話，自然個個都養(yǎng)成滔滔不絕的演說長才，舉凡經(jīng)營理念、做人道理到工作心得，開口閉口就是“我…我…我…”若對親密愛人也來這一套，就會成了心理學家們口中那些“自我中心”又“缺乏傾聽能力”的劣質愛人。

對方做個事，你很有想法，對方表個態(tài)，你也有意見，這當然招人厭，而幸福感也就在這一聲聲“我認為……”“我相信……”中，漸漸消逝殆盡。

在職場中叱咤風云的能干女性，若是把這三“指”神功也帶到情場，頤“指”氣使的模樣，的確會讓男人感到頭皮發(fā)麻而無福消受。真正全方位能干的女人，懂得在職場做強者，而在婚姻中做柔者，才能剛柔并濟地找到幸福。我認識的一位女企業(yè)家就做了精彩的示范，下了班回家，她固定會先進行一個“變臉”儀式，花三十分鐘泡個舒服的澡，讓心情放松，也同時洗去職場的殺戮之氣，之后就有能力做個柔軟體貼的老婆。

要改掉三“指”神功惡習，最佳方法就是用“請示”代替“指示”，原來說的是：“你去把它拿來!”稍作改變，就成了溫柔的請示：“請你把它拿來，好嗎?”此外，多稱贊少批評，多傾聽少說教，令男人發(fā)“指”的特質就會神奇消失啦!