現(xiàn)代生活中，我們講究男女平等。但是，有時(shí)候卻不能平等，特別是在職場(chǎng)中。女性求職過(guò)程要比男性差，這主要是因?yàn)橐恍┬睦硪蛩貙?dǎo)致的。那么，哪些心理誤區(qū)影響女性求職呢?下面小編就為大家盤(pán)點(diǎn)女性求職的8大心理誤區(qū)。

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人

容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。

二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說(shuō)明。

三、等待招聘單位給她們打電話

通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門(mén)保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對(duì)方正式拒絕你為止。

四、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

五、對(duì)掌握新知識(shí)的能力輕描淡寫(xiě)

“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f(shuō)你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會(huì)學(xué)到新的東西。

六、不要求試用

當(dāng)你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭�求一個(gè)試用的機(jī)會(huì)。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你!

七、重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤

承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時(shí)你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤了。

八、不去了解為什么未被聘用

你對(duì)自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。

心理頻道小編溫馨提示：通過(guò)以上的介紹，相信大家對(duì)女性求職的心理誤區(qū)有一定了解了吧。女性朋友在今后求職過(guò)程中一定要避免這些心理，這樣才能讓自己找到一個(gè)滿意的工作。