現在社會發展的很快，我們每個人都在社會生活中承擔著很大的責任，特別是女性，在男女平等的今天，我們應該正視女性壓力的問題，現在早已不是只有男人能擋一片天的情況了，所以，小編希望大家能對女性壓力的問題引起重視。

女職工在國際金融危機中最受影響的是哪方面?答案是，雖然女職工崗位穩定、經濟收入和生兒育女都面臨著一定的壓力，但是最大的難題卻是心理壓力。有超過六成的女性自嘆比男性面臨更多壓力。記者昨天獲悉，市總工會女工部與上海社科院于今年5月聯合成立 “國際金融危機下上海企業女職工新情況新問題及對策建議”課題組，通過走訪企業、問卷調查、座談會等方式，對涉及化學、紡織、電子等十幾個行業的108家企業1173名女職工進行了專題研究，得出了這一調查結論。

調查顯示，94.3%的被調查者近三個月內存在對金融危機的焦慮感。64.7%的女職工認為 “女性在金融危機中比男性面臨更多的壓力”;27.9%的女職工對自己“如被裁員，能重新就業”缺乏信心。這種“職工焦慮感”與年齡、學歷、家庭經濟狀況呈顯著負相關，即女職工的年齡越小、學歷越低、家庭經濟狀況越差，其受到的影響越大。

在金融危機的沖擊下，一些白領女性內心原有的心理優越感逐步減弱，部分人對崗位、收入、職業前景產生擔憂和焦慮，有的甚至需要求助心理醫生解決。

對職業的憂慮還自覺不自覺地影響著女性職工的“懷孕大計”。在接受調查的女職工中，“已婚未孕”的共98名，其中“沒有計劃懷孕”的已婚未育女職工占62.2%，當中有13.3%的表示是“擔心懷孕影響工作才不考慮的”。

不少女職工隱隱感到工作穩定性受到威脅。就業心態普遍從“跳槽”轉為 “臥槽”。被調查的女職工中，有53.1%的人表示工作的穩定性受到影響，其中，外來務工女性表示“受到影響”的比例高達63.5%。從行業來看，電子、服裝、餐飲業的崗位穩定最受影響，分別為80.3%、71.9%和52.3%。

據調查，當被問及“金融危機中你最關心什么問題”時，35.1%的女職工選擇了“就業穩定”，居各大問題之首，其次才是收入福利，為29.7%。

如何更好、更快地幫助女職工們走出工作和心靈的困境，市總工會女職工部提出“三招”對癥下藥。

培訓職業技能、提高職業素質。在此次調查中，35.5%的女職工也將“接受培訓，提高素質”視為自身應對目前金融危機最有效的辦法;表示希望參加培訓的女職工比例高達92.1%，其中36.7%的女職工最希望參加職業技能培訓。

通過心理輔導來排解壓力。女職工組織要特別主動關心那些家庭負擔重，心理壓力大的女職工群體。

市總工會女職工部還呼吁，進一步建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，暢通女職工利益訴求表達渠道，積極營造維護女職工權益的良好社會氛圍。