社會心理學(xué)家阿龍森曾做過這樣一個實(shí)驗(yàn)。在一個競爭激烈的演講會上，有四位選手，兩位才能出眾，而且?guī)缀醪幌嗌舷拢�另兩位才能平庸。演講過程中，才能出眾的選手中有一位不小心打翻了桌上的飲料，而才能平庸的選手中也有一位打翻了飲料。如果是你，你會覺得對四個人中的哪個更有好感呢?

實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：四人中，才能出眾但犯一點(diǎn)點(diǎn)小差錯的人最受歡迎;而才能平庸又犯小錯誤的人，最無法讓人忍受。為什么實(shí)驗(yàn)中那位既才能出眾又沒有出錯的演講選手，沒有得到最高評價呢?因?yàn)榇蠹視�覺得太過完美的人，會給自己造成一種無形的壓力;而有才能的人的小小錯誤，不但不會使魅力降低，反而更增加他的一分親和感。這就是人際交往中的“犯錯誤效應(yīng)”，也叫“阿龍森效應(yīng)”。