職場中的心累，是一種常見的職場心理，這種心理是人們對于工作不滿的消極現象，是正常的職場心理反應，可是這對于人們的心理危害是極大的，也不利于他們的日常工作生活，是需要避免的心理。

職業倦怠現象在白領以及公務員之間很常見，有位在民政部門負責給結婚證蓋章的公務員就表示：自己的工作太簡單枯燥，實在是想退休了。對于流水線上的工人來說，簡單重復的勞動、低于心理預期的收入、成就感的缺乏以及缺少創新與表現自我的機會等，使他們厭倦工作的比例極高。尤其是90后的年輕人自我意識強，抱怨工作枯燥，人被機器控制，體會不到工作的樂趣，但為了謀生又不得不天天上班，甚至下班后還要經常加班，工作已變成了令人厭倦但是甩又甩不掉的枷鎖……我們自己是不是也不時地有想放個長假的念頭?其實，職業倦怠已變成了一個全球的常見職業心理問題。有許多企業，雖然明白這種倦怠的情緒使員工效率下降，但又束手無策。許多職場人一邊厭倦自己的工作，一邊又不得不硬著頭皮去做，最終變成一個職場橡皮人。

一個人的內心長期處于疲累狀態，會嚴重影響心理健康，主要表現為：1、不能從工作中體會到樂趣：主要是覺得工作枯燥單調、沒創意可言;2、不能滿足內心的成就感：成績得不到認可，工資回報也不滿意，自己的價值被貶低;3、不能滿足內心的控制欲望：在工作中總有一種受控于他人、受控于機器的感覺;4、身心的極度疲憊：巨大的工作壓力，超長的工作時間，工作成了壓在心頭的負擔;5、比較心態：覺得自己的工作不如別人的好，自己的運氣總是很差。

那么如何才能避免心累呢?

1、換個角度看問題：如果只把工作當作掙錢的手段，那上班時就會難熬之極，因為你心里在盼著下班;如果把工作當成個人成長的過程，明白年輕時的工作都有雙份收益，除了工資，還有自己的磨煉、積累的經驗和提高的能力，把虧欠的報酬，當作自己支付的學費。這樣就會由抱怨和不滿走向愉悅和平靜。如果能把工作當成實現自我價值的載體，那就更會珍惜每一天的工作時間，在工作中發現無窮的樂趣。接受不能改變的，改變可以改變的。可以讓我們在面對同樣工作的時候懷有不同的心境，心情好了自然工作就會認真，就會少出差錯，多得收入，進入一個良性循環。當然這不是說讓我們逆來順受，而是說讓我們在努力改造外在環境的漫長過程中，不讓自己太痛苦，能夠把握生命的每一天，好好地享受人生，同時也以積極的心態，用我們的工作成果，投入到對外在條件的改造之中，這其實也是相輔相成的。

2、健康的生活：身體的健康是心理健康的物質基礎。一個常年胃痛的人，是難有好心情的。而且，健康的人抗壓能力也高。因為人的精力像肌肉一樣，既可以訓練提高，也需要及時消除疲勞。工作的鍛煉有助于提高精力，一個常年無所事事的人是不可能有良好精力的。我們下班后覺得很累，是精力消耗完了需要恢復。每天有充足的睡眠、適量的運動、營養均衡的三餐、及時的心理調節、適當的學習充電等，就會保證精力的高效恢復和良好狀態。而一個精力旺盛的人，會站得高看得遠，會心情舒暢、思維敏捷、工作效率高。在別人看來壓力很大的事，對于他可能只是小菜一碟。

3、有自己的愛好：人的一生中，絕大部分時間是在工作之外度過的。一些修身養性的愛好，如游泳、打球、彈琴、看書、唱歌或者三五好友切磋棋藝，同樣能給我們帶來成就感與控制感的滿足，彌補我們在工作中沒有達成的一些內心需求。想想自己贏了一場球后的快感，是不是比多發300塊錢的感覺好多了?登到山頂的感覺，一覽眾山小，又是何等的暢快!

其實，人是很脆弱的生物，心累現象在所難免，這種職場心理盡管棘手，卻也是比較容易克服的，放寬心，換個角度看自己的世界，多做些自己喜歡的事，這種職場心理壓力就能被減輕。