今年是我工作的第八個年頭，感覺自己也走到了一個瓶頸，這個瓶頸其實在2-3年前就產生了。但我一直走不出來。現在工作不好找，我們銀行的待遇也在一點點的提高，總是不能舍棄。自己今年也有了孩子，感覺負擔和責任愈加強烈。想離開，又不知道自己適合干什么;想要突破自己，追求點新鮮元素，又總是有些放不下……

我絕對不會建議一位在城市銀行工作的人跳槽，尤其是這人還剛剛有了孩子。誰都知道，城市銀行的收入水平比很多其它產業高得多。但我同樣也不會建議你呆在原地別動，只是因為那兒的薪水還不錯，誰都知道，除了薪水，我們追求的東西還很多。

我們所追求的職業生涯其實是道數學題：薪水+所在地+工作性質+工作強度+穩定程度+失業風險+發展空間=理想的工作。

等號右邊的理想工作是個變量，沒有最理想，只有更理想;等號左邊的各種因素，彼此相互影響和牽制。比如：薪水高的，可能工作強度大;所在地在大城市的，也許意味著更多的工作機會，但很可能每份工作都不太穩定。

以前我常對別人說：你得知道你想要什么。現在我發現說這句話很蠢，因為知道自己想要什么是件很難的事。在沒有任何損失的情況下，通常人什么都想要，而且搞不太清楚優先順序。只有在面臨失去的時候，才會被迫做出抉擇。

比如我認識的一個在三甲醫院工作的醫生，長期對醫院的體制和待遇抱有怨言。等到有一天民營醫院來挖他、并開出他期望中的年薪時，他又退縮了，怕人家不穩定，怕人家沒信譽，嫌人家醫院名氣不夠響。這些因素原先他也都看到了，只是事情尚未發生時，三甲醫院的名氣、穩定等價值被低估了，而民營醫院的風險等同樣被低估了。

等到必須做出選擇的時候，才發現原來自己認為不“貴重”的東西，其實相當貴重。當然這種估值是極其個人化的。就比如現在大學畢業生人山人海地想考公務員，想進央企，因為看得見加看不見的收益相當高。

而一位大學畢業生卻對我說：那種地方，一旦進去了，個人價值是會縮水的，因為綜合業務能力得不到提高。我當然認同這種觀點。想鍛煉個人競爭力，當然得選完全市場化的環境，這是共識。但如果現在有進央企或當公務員的機會，舍不舍得這眼前利益，又是因人而異。

如果我在克拉瑪依，在二十出頭的年紀，我肯定會出來闖蕩一番，那時我最恨一眼望得到頭的生活，而且沒什么可損失的;但今天的我，有份穩定優越的工作，有家有子，還會不會有這樣的勇氣，得等到機會擺在面前了才會知道。

只有在必須做出選擇的時候，你才會選一個對自己損失最小的。也只有在那個時候，你才會知道，什么是自己最想要的。