現代社會單槍匹馬是很難成就事業的，但湊到一塊時，卻難免會碰上讓你難以忍受的“刺猬”，扎得慌時，是忍無可忍“拍案而起”，還是忍氣吞聲做一個“縮頭烏龜”?

現代社會單槍匹馬是很難成就事業的，但湊到一塊時，卻難免會碰上讓你難以忍受的“刺猬”，扎得慌時，是忍無可忍“拍案而起”，還是忍氣吞聲做一個“縮頭烏龜”?

因為上司，忍無可忍

如果你的上司只是平庸、沒“點子”，你大可不必在意，完全可以以寬容之心待之，“金無足赤，人無完人”嘛，一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明上司的無能，但對下屬來講未必不是好事——至少多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。

如果上司喜歡攬功諉過，專搶下屬的功勞，自己做錯了事卻要下屬承擔，這說明他自私自利、人格卑微。這種上司的指導思想就是想利用下屬來謀取老板的青睞，使自己成為老板眼中不可缺少的“紅人”。與這種上司相處，就須剛柔相濟，既不可逆來順受，也不可一味頂撞。在老板面前適當地維護一下自己的利益也是無可非議的，要讓上司知道：做人是有原則的，下屬的忍讓也是有限度的。

忍讓術

與上司交流是一門學問，要擺正心態，更要學會技巧。

遇事切忌過于情緒化。對上司若有成見，可能會和他大吵一架，而這樣只會使情況更糟。要始終堅持“對事不對人”，了解他的真實想法，順應他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

在方式上要心平氣和。如果是待遇問題，要列舉你付出的勞動和所得到的回報，并舉出別人享受合理待遇的例子。請上司告訴你個中原因，如果溝通無效，可以直接去找他的上司。通常上司們都不愿接受一般員工的越級報告，“大老板”會信任他選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決時，還是要勇于改變狀況，敢于對頂頭上司說“不”!

切忌私下議論或傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，可以聯名致信“大老板”。私下議論，于事無補;向外傳播，簡直就是自毀形象。

當然，在職場中也有一段時間需要忍耐。你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小摩擦要忍耐。你不妨和上司經常做一些小溝通，匯報工作進展，請教如何改進。你可以試著問：“你能給我一些建議嗎?”“我這一陣總是不能做到完美”……

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