在卓越網3月熱銷書籍排行榜中，《杜拉拉升職記》、《你在為誰工作》等職場書籍名列前茅。這類書有個共同點：教導人如何在職場上摸爬滾打，如何走上升職、當官的陽關大道。無獨有偶,近期一部描寫日本幕府女性爭權奪位的連續劇《大奧》的熱播，也引發頗多爭議：不管男人女人，中國人外國人，原來都有領導欲。
　　當官成了職業理想

　　2007年4月，上海一項4000戶入戶調查顯示，人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等。而早前，某青少年組織對全國一些中小學生進行書面調查，問及“最想當什么樣的人”。結果顯示，當官竟是多數孩子的選擇。“這也表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固。”國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎在接受媒體采訪時說。

　　北京大學心理學博士肖震宇表示，“對權力的追逐”一般是先天、后天因素共同作用的結果。“有些人先天性格外向，喜歡交流，給當領導提供了條件。還有些人身為家中長子，從小就負責管教、照看弟妹。長大后為維持“領導”的感覺，也就將興趣轉向了對職場權力的追逐。

　　此外，根據馬斯洛的需求理論學說，人都有“受尊重”和“自我實現”的需求，而一部分人就把“當官”看做“受尊重”和“自我實現”的重要條件，自然也對權力有著極大的渴望。還有一部分人認為，一旦當上了領導，會掌握更多的資源，并有利于實現自己的人生目標。對他們來說，權力是一種非常重要的工具。

　　外力因素推動官本位

　　對此，西南大學心理學院副教授楊東認為，獲得怎樣的社會地位是一種自我實現的過程，也是“成功學”的一部分。不論中西方，都存在想當官、謀高權的現象。然而，西方國家的價值追求較為多元，職業發展多樣化，每人都會力求尋找自己獨特的價值所在。而中國官本位的傳統由來已久，“學而優則仕是古代文人墨客的最高標準�，F在仍被很多人視為實現個人理想的惟一途徑。”而目前飛速發展的生活水平和不斷增加的物質需求，也使一些人對金錢的欲望更強烈，也為人們想當官的觀念提供了豐厚的土壤。

　　“此外，像《大奧》這類電視劇熱播或職場書籍熱賣，除了有人想從中汲取經驗之外，還和人們的獵奇心理有關。很多人覺得自己當官無望，便在影視作品中找到替代以滿足自己的理想。”楊東說。

　　當官并非上策

　　“我認為，應該大力呼吁和提倡人們多元化發展。這需要社會各界和個人共同努力。”楊東在采訪中強調。如企業應完善獎勵制度。不但有升職獎勵，還有職稱、金錢等輔助獎勵，這樣能滿足員工不同層次的需求，對彼此都是好事。

　　此外，權力體系像一座金字塔，雖然越往上權力越大，但責任越重，需要顧慮的問題越多，工作的難度也也越大。當權者可能要舍棄更多的個人生活，甚至難以從工作中獲得幸福和快樂，“因此，當官其實也是個裹著糖衣的藥丸，外表光鮮亮麗，內心苦澀不堪。”