面試作為一種面對面的交流方式，可以直接考察畢業生各方面能力，通常被用人單位普遍采用。一般認為，流暢的語言表達，豐富的內容，清晰的邏輯推理是面試成功的關鍵。但筆者認為，所有這些，必須具備一個前提條件，即心理換位。

　　這種回答問題的方式改變了通常的以自我為本位，以自己利益為衡量標準的思考方式，而是盡量大可能把用人單位的所思、所想、所需置于前列，適應了用人單位，尤其是面試考官的心理需要，其答案更容易被對方接受。對此，美國前總統林肯曾這樣說，我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話，花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話。也就是說，在面試短短的時間內，考官的每一句話也許都有其潛臺詞，畢業生從考官的角度思考問題，即可做到知己知彼，有的放矢。下面通過幾個具體面試題目的設計來說明這個問題。

　　1、請你做一下自我介紹，好嗎?

　　此問題，看似簡單，實則考官有其特定意圖。筆者在教學過程中曾讓學生就此回答，結果相當多的學生都是介紹了自己的姓名、專業、畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則。但如果做一下換位思考，就會發現，面試之前考官通常是看過你的求職信的，因此，我們可以肯定，考官絕不是需要這類答案。一般來說，考官想通過你的自我介紹，了解你的個性特點，及這些特點是否適合你要應聘的工作。據此，我給應聘飼料企業售后服務崗位的獸醫專業的學生設計這樣一個答案：非常樂意向貴公司介紹我自己。我的基本情況，求職信上已寫明，這里我就不再重復了。我要強調的是，我這個人性格豪爽，善于交友;語言表達能力較強，樂于人際溝通。這些特點會使我在售后服務工作中能與客戶在業務上進行良好 的溝通，生活上能廣泛結交朋友，這對鞏固老客戶、發展新客戶都有利。因此我認為我的性格最適合做飲料公司的售后服務工作。

　　分析上述答案，我們不難發現其至少有三個優點：其一、言簡意賅，整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達到位;其二、重點突出，整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點非常鮮明;其三、中心明確，即以工作需要為中心，適應面試考官的需求心理。

　　2、你期望一個月拿多少薪水?

　　對這個問題，我們可以從兩個方面來揣摩考官的心理：一方面考官確實想了解你的薪酬期望與應聘公司能提供的酬金之間的對比關系，另一方面也許考官期望從側面了解一下你的自信心。對這兩方面的心理，畢業生應在回答時均使其得到滿足。譬如可以這樣作答“作為一名剛畢業，對未來充滿信心的大學生，我當然希望薪水越多越好。但根據貴公司的經營業績和本人在工作崗位上的貢獻，我相信公司會給我適當的薪水。”分析這一答法，我們不難發現，應聘者對自己、對公司均充滿信心，而且在個人報酬問題上把公司利益(經營業績)和個人貢獻置于首位，這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點名薪水具體數目，但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。