嘉賓：

　　何其芳 諾基亞華南區區域運營商總經理

　　阮陽 Image Paper Asia 康戴里貿易（上海）有限公司華南區總經理

　　麥詠紅 全球知名日化企業亞太區采購集團經理

　　蘇靖曈 Fast-Print 新加坡公司銷售總經理

　　商艷秋 商艷秋 西門子邁迪特（深圳）磁共振有限公司人力資源總監

　　與民企和國企相比，外資企業有自己的獨特性。那些在外企做到高級職位的女性，非但有過人的才干和智慧，而且有自己獨特的職場理念和領導藝術。

　　但是，受當前經濟危機的影響，不少企業“左手炒人，右手搶人”，對高管亦不例外。那么，外企女高管如何使自己職位穩固，在職場上游刃有余，成為不斷成長的“長青樹”？《經理人》與中山大學嶺南學院攜手，邀請了就讀嶺南CHEMBA項目的5位外企女高管，暢談女性高管在外企的生存法則。

　　何其芳：積極進取

　　以我個人的職業發展經歷來看，有兩點是對于女性來說很重要的：一是在工作中一定要積極進取，二是要注意發展中的平衡。

　　一個人無論身處何種職位，要想在職業上有所發展和成就，就要不斷進步，在工作中體現自身價值。沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到局限；而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。

　　我們公司非常重視對員工的培養，我在公司的這幾年得到了公司提供的很多學習和嘗試新事物的機會。在做銷售管理期間，我學會了管理一線銷售團隊；在負責公司的渠道運營管理期間，我學會了業務流程設計及項目管理，提升了協調能力；通過負責公司的運營商業務，加強了我對移動終端應用及產業價值鏈的理解。盡管每次職務的變化在開始都會面臨一些挑戰，但更多的是積極進取中的精彩體驗。

　　另一方面，身為女性要權衡兼顧的東西很多，到了一定階段就特別需要考慮職業發展，個人提升和家庭責任的平衡。努力工作的同時還要經常學習充電，鍛煉身體和修身養性，同時要和家人有很好的溝通。這種平衡很藝術，但唯有平衡發展才能讓女性在職場上有更大的空間，才能不斷突破人們常說的天花板。

　　當然，重要的是把握好現在。我很少去設想消極和不確定的因素，我所做的一切努力，就是把現有的事情做到最佳，不斷完善和提升自己的能力，成為業務領域的專家，我相信這才是最好的生存智慧。