部門主管突然離職了，公司高管因種種考慮，遲遲未補人。此時不僅部門運作出現問題，部門員工在工作中遇到的很多問題都不知該問誰？職場新手也或要直接向大老板做業務報告，承受巨大壓力。但危機就是轉機，如果你能藉此機會，在工作上好好表現，主管空缺將是升遷的絕佳時機。

職場中每個人都可能遇到主管離職或位置空缺的情況，這時企業高管會直接或指派其它部門主管暫管，職場新人不必感到恐慌。但如果公司遲遲未補主管，甚至情況已嚴重到影響你的工作績效，那你就要主動尋求協助。

主動去敲高管的門

不管主管職位是否空缺，每個員工的基本工作態度應該是做好分內工作。特別是職場新人不要認為，主管不在就可以隨便做事。不管工作出現什么麻煩，主動去敲高管的門，他們都會愿意伸出援手。很多職場新人總認為自己不夠份量，越級請教或報告有失職場規則。于是把問題一堆再堆，到新任主管到職時，小問題已堆積成大問題，已影響到績效表現。

作為職場新人，工作出現問題就應該立刻匯報，高管、其它部門的主管、資深同事都是很好的咨詢對象。如果你一直不敢問，其它人怎么會知道你工作中遇到的問題。另外，通過這樣的咨詢還可以多了解公司營運方針，學到更多做事方法。以前你的企劃方案都要通過主管向高管報告，你很難直接聽到高管的評價，借這個機會你就能和高管面對面地溝通。

很多職場新人擔心，企劃方案在沒有經過主管的修正的情況下，直接向高階主管報告會影響自己在高管心中的形象。其實，這些擔心和害怕都是多余的。高管對于下屬在沒有指導者，孤軍奮戰的狀態下，寫得不完整的企劃方案，雖然難免會有指責，但也會多一份寬容。職場新人面對高管的指責，沒有必要感到大受挫敗，應鼓起勇氣，面對挑戰，并把它當作職場經驗加以累積，這樣對你日后職業生涯的發展有很大的幫助。

尋求外部資源

部門主管不在，職場新人在企業內部又找不到合適的請教對象，尋求外部資源也是一個好方法。信息傳播日益發達，網絡和書本里都很容易找到自身缺乏的知識。同行或朋友也可能成為你的“超級智囊團”。平時多參與公司以外的社團活動，結交兩到三個跟自己沒有利益沖突，還能談心的同行或朋友。只要不涉及公司的技術或商業機密，當彼此有工作困擾時，職場朋友還是能互相交換經驗和心得的。有時職場朋友比公司同事更能幫助你從客觀角度思考問題。

危機就是轉機

危機就是轉機。主管離職或職位空缺也是部門員工出線的好機會。趁著主管空缺的空檔，員工如果主動積極完成高管交待的任務，或獨力解決工作中遇到的難題，升遷機會降臨頭上的幾率將很大。

不過主動積極的前提是競爭態度要端正，不可不擇手段去排擠同時競爭的同事或外部人力。總之不管碰到什么問題，職場新人都應該勇敢接受挑戰；積極攻克難關，這樣就會比退縮的人獲得更多的機會。