好多人抱怨職場時，特別愛強調一句話：這不是錢的問題。

　　但據我的經驗，一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。錢是個好杠桿，不但可以衡量職場上的業績多寡，有時還能顯示某些關系的親疏遠近。

　　所以有些公司在給員工發獎金時，規則上是不互相打聽。但不打聽不等于不揣摩，不揣摩不等于不在乎，一在乎了，肯定要影響職場心態，進而影響工作狀態。

　　我做的事情多，但成績是團隊的，憑什么呀？他來得比我晚，怎么就成了我的上司了？活兒都是我干的，他不過就是嘴上功夫，怎么到最后功勞反而是他的？我只是一個打工的，做多做少都一個樣，干嘛費那個勁？這事兒我解決不了，找領導去！

　　自然，這不是錢的問題，是公平、尊嚴、能力、平衡……的問題。可我覺得這些牢騷話的指向還是應該：給我升職或者加薪才算合理。

　　事實是否合理先放到一邊，上司是否有個人的喜惡傾向性也放一邊，就職場中的個人而言，如果沒有足夠的能耐抗衡所謂的不公平不合理，那無濟于事的較勁兒就跟馬路上有些不著調的司機占著兩邊道晃晃蕩蕩地開車一樣，自己得不到什么好處，還讓別人不舒服。

　　未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中說：“21世紀的核心競爭力是態度。”也就是說，積極的心態是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。

　　當然，你心理就是不平衡，心態就是擺不好，也可以懈怠不求進取，不過有個嚴峻的事實是：別人越忙，你的飯碗越危險。