和上世紀60、70年代的前輩相比，80后、90后流動人員，對生活質量要求更高、又不是特別能吃苦耐勞，更容易受抵觸、壓抑等不良情緒影響，這可怎么辦?昨日，番禺石碁鎮流動人員免費心理輔導培訓班進東泰麗輝塑膠有限公司，80、90后成為重點服務對象。

“80、90年代出生的外來流動人員，將是重點服務對象。”石碁鎮出租屋流管中心負責人表示，流動人員長期處于工廠——飯堂——工廠的生活狀態，很容易有孤獨、缺乏歸屬感、失落、自卑、焦慮憂郁情緒，帶來心理障礙。而中心曾做過專門調查，和60、70年代的前輩相比，80后、90后流動人員，對生活質量要求更高、又不是特別能吃苦耐勞，更容易受抵觸、壓抑等不良情緒的影響。

對此，東泰麗輝塑膠有限公司主任裴彬也深有體會。他介紹，廠里約800名員工，因是臺資企業，制訂的規章制度多而細，有些80、90后員工會因對管理制度的條條框框不滿，拒絕加班和主管爭吵，或者以毀壞廠里的公共設施來發泄。