在激烈的職場競爭中，面對在工作中遇到的種種難題，我們有時難免會猝不及防，感覺難以招架。這時，來自“職場貴人”的指點和建議無疑會幫助我們更快地走出困境。但同時，尤其是對剛參加工作的大學生來說，很容易在無意識中把幫助自己適應職場、解決疑難問題的“貴人”當做老師，而把自己變成需要從老師那里汲取知識的學生，產生類似于學生對老師依賴情感。

情感依賴：孩子對父母的依賴

當我們剛剛步入職場或在工作中遇到困難時，來自工作的壓力和對自我的懷疑會極易讓我們產生焦慮、抑郁等情緒，并變得像孩子一樣脆弱，希望尋求心理上的“父母”的撫慰與支持。這時，“職場貴人”無疑是他們尋求父母式撫慰的最佳人選。

人際依賴：小輩對長輩的依賴

在當今社會，擁有和諧、廣泛的職場人際網絡無疑已經成為職場人適應職場、獲得職場提升的必要條件。在這個過程中，“貴人”已有的關系網絡必然會成為我們拓展人際版圖的重要資源。

公司的午餐小聚、同事聚會、公司活動……在“職場貴人”的帶領下，我們很容易便能跟他人熟絡起來，結識很多對工作、成長有裨益的朋友，并獲得更多的發展機會。