昨晚11點多在收看央視新聞頻道<24小時>，正在播報的是富士康“七連跳”之一——盧新。此時畫面正在播放盧新生前的短片，不一會兒，又聽到主持人說：“第八跳又發生了!”聽到這消息，讓人不寒而栗!

盧新，24歲，2009年8月進入富士康集團，在這場集團為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門的他還獲得了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂，還參加過快樂男生的小伙子，卻在今年5月6號凌晨選擇的縱身一跳，用一種極端的方式結束了自己年輕的生命。

數字提示：

2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。

2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫院治療，18歲。

2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡24歲。

2010年5月11日，一名祝姓女員工跳樓身亡。

富士康是《世界500強公司》，為什么跳樓、自殺的事件會頻頻發生在擁有42萬員工的臺商大型企業中，而且死者年齡在18到24歲之間，都入職富士康不久。試問他們在管理上是不是有缺陷、到不到位?是不是做到以人為本?還是以利益為本?不斷地讓人加班，使人變成了一臺機器，是不是也會導致人的精神崩潰!但愿第八跳是富士康的句號!

馬麗群，今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她，在弟弟跳樓后辭職。

馬麗群：

我們的基層員工很辛苦，每天就像機器一樣做來做去，可以說被訓練成了一臺機器。另一方面可以說基層干部，不尊重我們員工的自尊心。有的時間，說不好就罵，有時候罵你都很正常。

你之前的話，每個月開始，他給你簽一個加班同意契約書。也就是說，你這個月你要是加班的話，你就簽名，這個月你每次都得來加班。但是你要不簽，我說我不加班，你這個月一次加班都沒有，一個小時都沒有，也就是說你的工資扣去社保，只有800多塊錢。

80后、90后心理素質是脆弱些，抗壓能力低些，所以更需要關愛。如果企業管理人員能隨時關心他們的心理狀態，及時疏導他們，給予他們在異鄉打工有更多愛的溫暖。不要老讓他們——加班!加班!!再加班!!!給他們些空間，讓他們用業余的時間去追求自己的夢想，體現自我的價值!如果企業對員工做到人性化的關懷，那么，又有誰會不珍惜自己寶貴的生命!

企業要效益沒錯，但不能以人的生命為代價。父母含辛茹苦養育兒女二十幾年確是不易，今天面對著這些傷心欲絕的父母，誰來撫慰他們的心靈?又有誰來為這些不幸永遠失去兒女的家庭買單?!