在職場上的兩條路，一條是布滿荊棘的路，一條是平坦的道路，那么對于一個職場新人來說，他會怎么選擇呢，平坦的道路還是挑戰呢，下面就一起來揭秘一下新人的選擇吧。

“天然”結合“后天”

重點大學的應屆本科畢業生小張，在學校就是學生會干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時陸續被幾家有名的國企、外企相中。

面對兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩穩當當最好”，讓她選擇了工作相對穩定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個“四平八穩”的工作崗位，但卻又不得不面臨來自父母方面的重重壓力。

據中國社會科學院2009年一份調查顯示，近七成的畢業生就業首選是國企、科研單位和學校，其中像小張這樣求職時不分析自身性格，盲目聽從外界意見的人很多。職場專家告誡職場新人，結合自身“天然”的性格確定工作性質非常關鍵，這樣能使自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業相吻合，更好地發揮自己的特長。

在某些企業的招聘中，性格測試也已經成為招聘的一個必要環節。中華英才網職業專家分析認為，對于職場新人來說，與其像小張一樣在職場中繞圈子，不如一開始就以性格作為就業的參考條件，從很大程度上可以避免機會成本的浪費。

發展基調決定發展前途

“從來沒有想過自己適合干什么工作。”應屆畢業生小唐之前對職業規劃沒有概念，而工作后又感覺，為了盡快工作而匆匆從事的銷售行業太具挑戰性，完全不適合自己。缺少職業規劃，是造成職場“兩難”局面的又一個重要原因。

據中華英才網調查顯示，今年畢業生至今依然有56.7%的人沒有職業規劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對職業無規劃、無意識，造成了很多職場新人很快就陷入“兩難”的境地。

由于畢業生可能對社會和行業認識得不夠深入，中華英才網職場專家建議新人在畢業前應先確定職業基調，有計劃地了解未來希望從事的職業，通過實習機會認清自身特點，必要時可以進行專業的職業測評。

“個人品牌”附加值很重要

小王畢業后在一家保險公司從事保險推銷，自認為性格很適合接受挑戰的他，剛進公司不久卻發現自己忍受不了壓力，甚至萌生了放棄挑戰追求穩定的念頭。

其實陷入職場“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過規劃的新人碰到了職場“磨合期”，他們產生這種矛盾的心理也是正常的，在這段時間內，新人應該樹立信心，堅持自己的選擇。同時，在職場學習的同時，不妨應用一些資源和機會，為自己的“個人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過加深與優秀銷售的聯系與溝通，與“前輩”交流經驗，增加信心。

最新2009大學生就業狀況調查顯示，近五成大學在校生對未來就業感到擔憂，七成應屆畢業生認為應該先就業后擇業，在就業壓力下，先就業再擇業已經成為一個選擇趨勢。

如果讓你來選擇，你會怎么選擇呢，是選擇荊棘的道路還是一條平坦的道路呢，確實對于職場新人來是說，道路的選擇是非常的重要的，那么你是不是了解了呢。