很多人都不希望做職場的雙面派，但是很多人在不經意之間就成為了職場的夾心派，當然啦，成為職場的夾心派對于一個人來說真的不是什么好事，所以我們在職場的生活千萬不能做了我們職場的夾心派了呢。

你的兩位上司之間發生矛盾時，你該向左向右?"兩虎相爭"時，你跟誰呢?這是職場中經常遇到的問題。

楊經理和劉經理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個員工的做法：張先生很仗義，有種為大

家"赴湯蹈火"的精神，挑頭跟楊經理對著干，給人留下了"不好管"的印象。張先生今天跟楊經理過不去，明天會不會跟劉經理過不去?劉經理如果重用張先生，是否會令楊經理下不來臺?這些考慮使張先生成為"兩虎相爭"的犧牲品，一個經理用撤換張先生的辦法向另一個經理送人情。

李小姐能夠理解經理的改革思路，并不以自己一時的得失決定支持哪位經理。她以一種旁觀者的清醒，預見到被卷進權爭的后果，警告同事不要一時糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的憂慮提出來與大家分享。

與李小姐相比，新來的小王則顯得有些不成熟，她在權爭面前顯得有些膽怯，不敢發表自己的意見，一味退縮，甚至不愿去上班。

林先生更善于拉關系、結幫派。但他是從自己的局部利益出發，不是與公司共命運，拉幫結派的做法也威脅到了公司的利益，在公司遇到危難時不能挺身，反倒會拆臺，經理們也不會喜歡。

對于很多職場男性來說，夾心派是非常正常的，但是很多人都不喜歡成為這樣的夾心派呢，所以廣大的職場男性朋友千萬不能成為這樣的夾心派呢，那么你是不是也有所了解了呢。