在日常生活中有很多人都會非常的困擾，困擾自己不受到老板的待見呢，但是你知道為什么你的老板不喜歡你呢，下面就跟著小編來具體的看看吧，看看如何可以受到老板的待見呢。

1、價值觀與公司不匹配

“優秀”并非僅僅指能力佳、業績好，更多的關乎員工個人的品性與價值觀。因為對于一個團隊的領導者而言，他們會找出團隊中那些與公司發展理念、價值觀格格不入的員工，團隊中的“希特勒”一樣，他們口才很好，又有能力，但是腐蝕性極強，一旦有一天對公司進行破壞，勢必會造成非常大的影響力和殺傷力。即便你的個人能力和業績都非常優秀，他們也會為了公司的整體團隊發展考慮而炒你魷魚。

2、個人愿景與團隊愿景相差甚遠

正因為共同愿景如此重要，那些在團隊中個人愿景與團隊愿景相差甚遠的員工才會不受老板待見。共同愿景是指組織中所有成員共同的、發自內心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發所有成員為組織這一愿景而奉獻的任務、事業或使命，它能夠創造巨大的凝聚力。

3、過分聰明也同樣好景不長

聰明人總認為自己聰明，所以貫徹領導指示之前總是要評估一下領導對不對，往往不會去理解領導的意圖而是沉湎于自己的意圖。聰明人對團隊的貢獻在于其創造力帶來的鯰魚效應，但鯰魚只能敲邊鼓不能挑大梁。

那么你是不是清楚了呢，知道其實為什么你的老板一直不賞識你呢，也許這些情況可以很好地幫助你解決呢，如果你想更快的升值的話，這些情況就可以很好的告訴你呢。