每一個人都希望自己當一個領導，但是如何當領導呢，這是很多人比較關心的問題啦，其實在很多時候一個喜歡分享的人更加容易當一個領導呢，下面就來具體的看看吧。

德國圖賓根大學研究人員通過性格測試，將參加試驗的人分為三種類型：給予者、索取者和匹配者。試驗中，每位參與者都被分配了一筆400美元的虛擬“基金”，然后被要求自行決定拿出多少錢投入一個共享的集體基金。

這些人被告知集體基金中的錢將會翻倍，而且在所有集體成員中均分。這樣，從整體而言，如果每個人都將自己的“基金”全部捐出來，將會為每個人帶來更大收益。然而，如果其他所有人都捐錢唯獨自己不捐的話，則獲得的收益將更豐厚。

試驗結果顯示，給予者不僅同團體分享更多的錢財，而且更多地分享重要信息。而且在性格特征上，給予者更少以自我為中心，因而更受歡迎，在試驗結束時常能成為領導者。

那么你是不是清楚了呢，知道其實一個喜歡分享的人可以很好的幫助你，讓你成為一個很好的領導的呢，那么你是不是也是這么喜歡分享呢，這些情況也許是好的呢。