我國正在加速進入老齡化社會，專門護理老人的護工需求逐年增大，但是愿意從事護理工作的人數卻在減少，導致了老人護工嚴重缺乏。不僅養老機構和康復醫院出現了“護工荒”，連普通人家想找一個護理老人的工人都很難。

按照民政部規定，對于自理能力差的老人，一名護工最多只能看護三位，但很多養老院，一名護工服務十多位老人。護工不僅缺口大，人員流動性也很大，年初來的一批人，到年底能走掉一半多。記者走訪的多家家政公司也都表示，為老年人找保姆的需求量越來越多，但是很少能找到滿意的，保姆大多不愿意去照顧老人。

據民政部統計，全國需要護理的老人數量是3600萬，按照國際慣例，一名護理員最多照顧四個老人，那么全國養老護理人員至少需要1000萬人。但目前我國養老護理人員，實際取得職業資格的只有幾萬人，全國從業人員也不足百萬。這意味著，本來十個人的工作，我們只有一個人來完成。

由于養老護工工作強度大、工資待遇低等因素，導致了養老機構存在極大的護工缺口。干護工首先得能吃苦受累。兩班倒工作制，平時沒有節假日。工作幾乎全是打掃衛生、伺候老人大小便、沖洗老人衣物等臟活累活。

記者看到，不少住進養老機構的老人生活不能自理，喂飯、喂水、洗澡等日常起居，以及定時翻身、按摩等護理都需要護工照顧。而工作辛苦和收入并不成正比，養老機構護理員月薪基本在2000~3000元，僅為普通保姆工資的一半。付出更多勞動，收入卻很低，誰會心甘情愿堅持做下去呢?這也難怪護工難找而且流失得快。

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