近十年來，我們國家的職工養老金在不斷的上調，這個舉措對于老年人來說是不是一個好消息呢？上調，說明老年人可支配收入增多了，老年人的生活水平有了明顯改善，但是要面臨的問題還有很多，下面就是相關的介紹。

然而，每到年末年初各地要上調養老金待遇之際，卻出現了許多不和諧的聲音和現象：老年人先是“等”，盼望政府多加些養老金，盼望政策早些時候公布；接著是“猜”，各種小道消息開始流傳出來，讓老年人將信將疑，要自己去判斷消息的準確性；過了一陣，政府的養老金上調政策終于出臺了，老年人在奔走相告的同時，又開始互相攀比，例如為什么學歷高的養老金就加得多，工齡長的養老金加得多，為什么事業單位養老金加得少等等。在不斷攀比之下，老年人的滿意度下降了，就開始罵，覺得有些政府領導“偏心”了。

漲養老金本是皆大歡喜的好事，為什么生出這么多事來呢?原因就出在養老金缺乏每年例行上調的固定規則，決策機制不透明，隨意性大。

從2000年至2012年，我國城鎮職工(包括機關事業單位和企業)的平均養老金從559元漲至1750元，但每年的增幅飄忽不定，每年的漲幅分別是11.13%、3.04%、12.5%、4.01%、4.6%、7.52%、15.17%、14.78%、16.57%、10.79%、10.2%、10.38%、11.18%，而如果我們將歷年養老金漲幅與年度CPI漲幅對比，可發現許多年份物價上漲較多、但養老金增幅卻并未相應提高。

在養老金上調決策機制不明晰的情況下，老百姓往往希望養老金加得越多越好。久而久之，形成了錯誤的觀念和誤區：

首先，許多人認為，養老金上調幅度不能低于上一年度。養老金漲幅大了，領取者心安理得，覺得就應該拿這么多;漲幅小了，領取者則怨天尤人。在一些地區，養老金每年漲幅較大，甚至超過了不少在職的勞動者，形成養老金與在職職工工資的倒掛現象。

其次，不同人群間的養老金上調規則也在不斷變化之中，人為增加了社會矛盾。前文談到的，有的年份政策向高學歷者傾斜，有的年份政策向工齡長或年齡大的傾斜，規則無定論，養老金領取者患得患失。

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