經濟危機的影響下，微軟等大公司紛紛裁員，而小型企業也在面臨縮減人力成本的問題，那么，你會是職場的“犧牲品”嗎？你會在那份炒魷魚的“黑名單”上嗎？看看你的職場穩固性有多少吧！

　　測試結果同時將分析你與《炒魷魚面談官》的瀕臨炒魷魚風險的各位職員們有何相似之處，看看他們又是怎樣處理裁員危機的哦！

　　1、 你的能力是你崗位上“非你莫屬”的人嗎？

　　2、 你是有敬業精神，認真工作的人嗎？

　　3、 你和你的工作團隊配合默契嗎？

　　4、 你的老板對你的態度很好嗎？

　　5、 你與頂頭上司是否很合得來？

　　6、 你一直被邀請參加重大決策的討論嗎？

　　7、 公司關鍵人物決策時還征求你的意見嗎？

　　8、 公司告知即將提拔你，最終履行諾言了嗎？

　　9、 最近管理層是否發生了人事變動？你屬于新管理層想任用的人嗎？

　　10. 你的老板是否對你的建議持歡迎態度？

　　11. 公司總是讓你擔任低級別的工作嗎？

　　12. 管理層的每個人都沒有透露消息，但他們看見你的時候是否有點神秘兮兮，甚至繞路而行？

　　13. 以前總是因為出色的工作受到表揚，而現在是否會被告知沒有達到預期效果？

　　14. 你想別人透露過對工作不再充滿樂趣嗎？

　　15. 你是否上班偷偷聊QQ，經常愛請假？

　　16. 公司里，你是否屬于那種“只是低頭拉車，而不抬頭看路”的人？

　　17. 你是個精英，周圍嫉妒你的人不少，其中又和管理層相處甚密的人嗎？

　　18. 你不停地提出對本部門的改進意見，結果你的意見是石沉大海？

　　19. 公司調整工資，你覺得自己業績不錯，但是卻沒給你加薪，你發過牢騷嗎？

　　20. 你的辦公室里，有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎？

　　評分：

　　1~10題答“是”得1分，答“否”得0分；11~20題答“是”得0分，答“否”得1分。

然后將總分統計出來。

　　分析：

　　總分在0~7分：

　　說明你的職場處境非常危險，很有可能被炒出局，未雨綢繆是你明智的選擇。

　　參考人物：“玩具之男”——緒方紀夫。

　　三十七歲，富山縣人，目前擔任即將被合并裁撤的開發二課研究主任。乍看之下，像個白癡。但這個人在公司的表現，可一點兒都不白癡，十五年前大學畢業后就進入這家公司，一直在開發部門。在他的黃金時代，他開發了數項引起業界矚目的產品，幾乎成為玩具界的天才級人物，但是在他三十歲那年榮升為研究主任之后就后繼乏力，不曾再有驚人表現了。

　　上司對他的評語是：完全缺乏管理部下的能力。

　　這個情緒化的男人，在職場中還有生存的機會嗎？

　　總分在8~14分：

　　說明你在模棱兩可之間，也有危險，或許通過爭取，有留下來的余地，需要很好地反思，及早處理好工作中于你不利的問題。

　　參考人物：“狂怒之女”——芹澤陽子。

　　陽子出生于東京的府中市；大學畢業，日本經濟開始泡沫化之前不久，進入這家建材公司；前五年做的都是業務工作，之后才進入營業管理部，不管在哪個部門，表現都算不錯；六年前調到現在的營業企劃推廣部擔任小組長，三年前升任代理課長，在工作方面并沒有特別不利于她的傳聞。

　　但是公司的部門在考慮進行合并，陽子雖然能力很強，但是也面臨著被裁員的危機，手頭上還有一筆大單子的陽子，決定繼續做完這筆業績。

　　作為一個中年離異的女人，如果真的離開了這家公司，還有可能有新的發展機會嗎？陽子的取舍和去留，是《炒魷魚面談官》當中最讓人感動和激勵人心的情節。

　　總分在15~20分：

　　說明你暫時還沒有危險，但是面對風云變化的職場，還是要努力工作，壘實自己的職業生涯，金飯碗抓住了才是你的。

　　參考人物：“消失的人”——石井和黑川。

　　音樂制作公司的兩位制作人，目前公司的規模是員工十五名、資本三千萬。

　　據了解，這兩個制作人年紀都差不多是四十幾歲，一樣是由公司創業時期工作至今。甚至可以說，他們兩個是公司的中流砥柱。

　　不僅如此，關于下一年度即將開始的制作部門改組，他們的意見不僅正好相反，互不相讓，還把另外四名年輕制作人也卷進了這場紛爭，搞得整間辦公室烏煙瘴氣，丑態畢露，對公司的組織運營產生了不良影響。

　　所有問題的根源，在于這兩人以前就是對頭。在組織改編上會有不同的意見，也是因為他們對工作的態度和看法不一樣所致。于是這次迫不得已的裁員，也需要來判定這兩位職場能力都很強的老手，哪位更適合公司的發展需要。

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