還有一個月就到春節了，年終獎與跳槽之間的矛盾再次凸顯出來。每年春節前后都是跳槽的高峰期，而此時亦是企業年終獎的發放時間。對于準備跳槽又不想放棄年終獎的人們來說，要年終獎還是跳槽成為他們心里難以調和的矛盾。

企業想留人才 員工要年終獎還是跳槽？

近期一項關于年終獎發放的調查結果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放。企業節后發年終獎，一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。

　　企業骨干人才流動，是企業最頭疼的事情，它直接會影響來年公司的業務。為留住人才，公司不得已，只好將年終獎推遲到年后發。如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，公司也沒有辦法。

跳槽無非是為了更好的工作前途和待遇，但面對著辛苦工作一年所應得的年終獎又心有不甘。有心想“魚與熊掌兼得”，但并非所有的機會都是“等人”的。

一面是更好的工作機會，一面是豐厚的年終獎及熟悉的工作環境，著實讓不少人難以取舍，交流心里也就愈演愈烈。

專家建議 年終跳槽需“三思”

雖說拿了年終獎再跳槽在某些人眼里實為聰明之舉，但是也要因人而異，跳槽向來是一把“雙刃劍”。建議在任何時候想跳槽，都要把頭腦冷靜下來，想想以下“三點原則”。

1、機會原則：人稱跳槽為“騎驢找馬”，在你沒找到“馬”之前貿然離職是一件不太明智的事情。離開老東家，而新東家還沒著落，又要尋尋覓覓一通，可能彼時的你冷冷清清，心里不免后悔。

2、眼光原則：所謂“眼光原則”，就是拋開眼前的小利益，看清楚自己的職業生涯將如何發展，你的眼光需要瞄準你的生涯目標。現有職位可能有著諸多不滿意，但如果這份工作能積累經驗為你將來的職業發展增加砝碼，那跳槽時就要三思。

3、懷念原則：在跳槽之前，給自己一點時間懷念現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到、人際關系比較單純等。每個企業都有自己獨有的企業文化，融入其中都必須經歷一定的磨合期。而跳槽的風險之一也在這里。可能你融入下一家企業需要很長時間，可能你根本不能適應他們的企業文化。

對于那些想跳槽又顧忌年終獎的人們來說，焦慮情緒的產生只是時間問題。面對這種焦慮情緒，人們應持有正確的認識，在面對“前途”與“錢途”時應明確自己的職業定位及企業文化與自己的融合。在緩解這些壓力與焦慮情緒時，可向親人、朋友傾訴得到一些建議。也可以尋求專業心理醫生的幫助，以更加清晰的了解自己心中所真正需要的東西。