日前，中華全國總工會發出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，特別強調，要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。我省農民工就業心理怎樣呢?在加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導工作方面，我省有什么舉措嗎?昨天，帶著這些問題，記者走訪了省總工會相關部門的負責人。

6月1日下午4時許，瓢潑的大雨終于停止了，受天氣的影響，在南大橋下找工作的人不是很多。

記者在華海公園旁邊遇到找工作的農民工老陳。老陳年齡40多歲，來自四川，記者問他想找什么樣的工作，老陳說想找刷墻、裝修之類的工作，工資要求每天120元以上。老陳說，因為是做短工，他的工作時間不固定，一般被雇主叫去干幾天活，干完后就閑著沒事了。一個月平均只能干10多天的活。

“我都來這里四五天了，有時候找不到工作心情很煩、焦慮。”老陳坦言生活壓力較大，每月房租300元，加上吃的、用的，每月各種花費算起來就是1000多元，家里就靠他一個人掙錢，基本上每個月掙的錢也只夠養家糊口。老陳是一個人來海南的，老婆和小孩都在四川老家，為了省錢，他經常一年都舍不得回一次家，一到晚上就感到很孤獨，想家感覺經常油然而生，每當這個時候心里感到非常的迷惘與失落，但為了生活，一切都忍耐著。“記得剛來時人生地不熟，沒事干的時候會覺得很無聊。”老陳說，不過之后幸好碰到幾個四川的老鄉，無聊的時候他就和老鄉一起出去喝茶、聊天、打牌，打發時間。

抽樣調查1 四成農民工初來城市就業心情興奮

據省總工會一位部門負責人介紹，在對農民工的心理疏導方面，省總工會還沒有單獨開展過�，F在，主要還是依靠各級工會和企業自身來對農民工開展心理方面的工作。去年，省總工會對我省農民工的就業心理現狀、就業心理問題及農民工就業心理調適等方面進行了抽樣調查。結果顯示，大部分農民工來城市就業時，心情相當興奮，同時也有一些緊張、焦慮和擔心。我省農民工就業心理問題主要集中表現在：封閉與孤獨，迷惘與失落，自卑與苦悶，怨恨與仇視。農民工群體的孤獨除了難以融入城市主流社會的原因以外，還有其他兩個方面的因素：一是離開了自己的家庭和配偶(戀人);二是農民工的業余生活比較單調，精神生活相當匱乏。在被調查對象中，談到就業心情時，說緊張的有25.6%，興奮的有40.7%，焦慮的有8.0%，擔心的有14.4%，其他的有11.3%。

抽樣調查2 一半農民工打工的目的是因生活所迫

調查發現，我省農民工來城市打工的目的主要分為需要賺錢養家糊口和為了自身的進一步發展兩種情況，兩者相加所占比例約為81% 。在被調查對象中，打工目的是因生活所迫，賺錢養家的占49.5%，希望致富和自身發展的占31.5%，改變自身落后觀念的占11.0%。擇業標準是農民工在選擇職業時的客觀心理反映，是對職業好壞進行評判的基本依據。我省農民工擇業標準基本上集中在工資和自身安全兩個方面，工資的高低尤其是決定性的因素。

抽樣調查3 我省農民工的工資水平滿意度較低

工資水平滿意度數據反映了我省農民工對自身工作付出與所獲勞動報酬匹配程度的認知，實際上就是農民工就業預期中的收入預期與客觀現實對比后的心理反映。

總體看來，我省農民工的工資水平滿意度較低，回答“滿意”的僅占總人數的8.6%生活成本的不斷攀升和工資水平的長期低位徘徊的綜合作用，形成了農民工工資水平滿意度較低的結果。農民工基于對城市生活的向往、對城市高收入的追求和缺乏城市社會關系網絡的客觀現實，一般行事比較低調，在人際交往中注意和諧，遇事時忍耐退讓的較多，因此同事關系、與城里人的關系相對較好，對與同事關系和城里人關系的滿意度較高。但由于不少農民工是離開家鄉只身來到城市打工的，與配偶(戀人)長期不在一起，因而家庭關系不是很好，這個問題值得重視。

問題分析 新生代農民工生理和精神都飽受折磨

該負責人認為，我省農民工在就業過程中出現的各種心理矛盾與心理問題，是伴隨著我省經濟轉型出現的。近一段時間富士康員工的“連跳”事件，讓全社會開始關注新生代農民工的問題，尤其是他們的心理問題。富士康員工跳樓的原因是多方面的，心理脆弱、心理疾病得不到及時疏導是原因之一，但單單解決心理問題不是解決問題的根本辦法，因為一個重要的問題就是收入，是個經濟問題。將新生代農民工逼上絕路的還有高房價、低工資等經濟問題。大部分新生代農民工現在都到了談婚論嫁的年齡，然而由于他們收入過低，不僅沒有能力在工作地買房，甚至連穩定的生活都難以保證。他們無法扛起家庭的重擔，無論生理上還是精神上都飽受折磨。

海南天涯心理應用研究所所長蔡開宇“支招”緩解心理壓力

農民工也要時時清理“心靈垃圾”

海南天涯心理應用研究所所長蔡開宇告訴記者，針對他們的研究發現，海南民眾的生活壓力在全國來說還算可以、因為海南的大企業少，壓力沒那么大，同時海南的生活節奏沒有廣州、深圳等城市的節奏快，相對壓力就沒有那么大。

蔡開宇說，實際上，個別企業打工青年員工的心理危機潛伏在我們很多家庭中，包括情感問題、人際關系等等方方面面，這些問題很可能在工作中表現出來，因此一定要學會自我調節，對壓力根源正確認識，減少壓力，將壓力變為動力。

如何清理“心靈垃圾”，擁有一顆健康的心?蔡開宇提出了應對策略，首先要學會自我調節，改變生活方式。確定一個“放松時段”融入到日常生活里，試著養成放松的習慣。其次學會記住自己的成績和進步，并學會表揚自己。再次要說出你的想法，誠實地表達你的意見。要誠實、自信、得體。學會關緊昨天和明天這兩扇門，過好每一個今天，每一個今天過得好，就是一輩子過得好。