一份分析顯示，有超過八成的白領渴望職業穩定感。在“對工作最看重的因素”的選擇中，個人發展前途、薪酬福利排前兩位，職業穩定感位列第三，隨后才是培訓機會以及工作環境。由此可見，職業穩定感越來越成為白領們的心理安全支點。

在現代職場中，造成人們職業安全感的缺乏主要原因有：

■ 失業的恐懼。例如，金融危機下的大裁員，就讓職場中的每個人都經歷了一次嚴重的失業恐懼。

■ 無序的恐懼。多數人在職業中傾向于“求穩”，這就是“秩序情結”。當企業管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業者都會產生不安全感。

■ 缺乏歸屬感。人們對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏安全感。

■ 尊嚴受到威脅。工作中沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業領導的說話和行為方式，也會讓員工產生職業安全感危機。

■ 失敗的恐懼。當一個人遇到了外界的各種干擾和風險，意識到可能要面臨失敗的時候，也會產生強烈的職業不安全感。

建議：

一方面，對職業穩定感的重視，使人們更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這份工作的重要性，同時也有利于個人在一份職業上取得成績。但另一方面，過于依賴穩定，也可能會使得個人固步自封，阻礙個人的進步和發展。

反過來，在工作中缺乏穩定感的員工會更傾向于頻繁地跳槽，不利于公司的發展，有時也會影響到個人的信用和發展。

針對現代職場缺乏安全感的狀況，建議企業、個人共同采取措施，增強員工的職業安全感和歸屬感。

■ 企業：加強溝通，讓員工了解企業發展的真實情況;關心員工，鼓勵員工;為員工提供援助計劃，鼓勵員工管理自己的職業生涯規劃并及時應對危機;加強員工歸屬感建設，體現人性化管理。

■ 個人：關注個人職業規劃。在進行自我評估時，客觀地分析自己對于職業安全感的需求程度;加強自我管理能力，面臨失敗威脅時提高各種資源調配的能力;提高自我調解、自我減壓的能力，學會和不安全感“相處”，降低職業損耗。