●89.5%的企業家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認為“壓力較小”，0.9%認為“沒有壓力”。

●企業家對自身幸福感的評價值在3.6—3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機爆發以后的2008年，企業家對幸福的評價值出現了較大幅度的下降，為3.6，是近5年來的最低值。

企業家的心理狀況是影響企業發展的重要因素，他們的壓力情況及幸福感也是反映企業經營環境、社會心理及文化變遷的重要依據。中國企業家調查系統以2005年—2009年的調查數據為主要基礎，參考了1993年以來連續跟蹤調查的結果，分析了近年來企業家群體的心理健康狀況發現，近年來，我國企業家的壓力呈現上升的趨勢，而幸福感有所降低。

中國企業家調查系統自1993年成立以來，連續17年調查、研究中國企業家隊伍成長狀況，其中企業家心理健康一直是跟蹤調查的重要課題。該調查系統秘書長李蘭在《目前我國企業家壓力和幸福狀況分析》中介紹道，在中國企業家調查系統的調查中，當問及“作為企業經營管理者，您個人付出的最大的代價”時，半數以上的企業家認為“大量透支時間和精力”、“承受很大的心理壓力”和“對家庭親人關照不夠”是他們付出的最大代價，選擇比重分別達到66.4%、60.1%和52.5%，明顯高于其他選項。這表明企業家在促進企業發展、創造社會物質財富等方面做出貢獻的同時，他們個人也付出了很大代價、承受著很大的壓力。

調查還發現，近年來，企業家承受的壓力在上升，幸福感呈現下降趨勢。2009年的調查顯示，89.5%的企業家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認為“壓力較小”，0.9%認為“沒有壓力”。對比2002年—2009年的調查結果發現，均有接近九成的企業家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，并且比重有所上升。在壓力增大的同時，企業家的幸福感呈現下降趨勢。對比近5年的調查結果發現，企業家對自身幸福感的評價值在3.6—3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機爆發以后的2008年，企業家對幸福的評價值出現了較大幅度的下降，為3.6，是近5年來的最低值。2009年的調查結果顯示，六成左右的企業家認為自己“很幸福”或“幸福”，34.4%認為“一般”，5.2%認為“不幸福”或“很不幸福”，評價值為3.64，略高于中值3。

從不同群體企業家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業的企業家壓力相對較大;醫藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業的企業家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業企業家壓力相對較小。從不同群體企業家的幸福感來看，女性企業家的幸福感要高于男性;研究生以上學歷的企業家幸福感相對較高;企業規模越大，企業家的幸福感越高;橡膠、通信設備、汽車和IT等行業企業家的幸福感相對較高，而化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業企業家的幸福感相對較低。

分析還表明，四大因素影響我國企業家心理健康：企業經營狀況、企業外部經營發展環境、企業家自身因素和社會支持系統。不言而喻，企業經營狀況和企業外部發展環境越好，企業家的壓力就越小、幸福感越強。至于企業家自身因素對壓力和幸福感產生顯著影響的是：企業家的角色歸屬感和職業認同感、自我認知和自身素質與能力、價值觀與追求、身體健康與情緒狀況以及事業與生活的平衡發展。調查還發現，企業家的經濟地位、社會地位和政治地位與壓力呈現顯著的負相關關系，與幸福感呈現顯著的正相關關系。此外，社會支持系統尤其是心理支持系統的建立和完善，對于企業家的心理健康也有重要影響。2002年的調查顯示，關于“當工作中遇到麻煩，心情不佳時，您最愿意與誰交流”，僅有2.6%的企業家選擇“心理咨詢專家”，選擇最多的是“單位以外的朋友”和“本單位領導班子成員”，也反映出企業家需要關懷，需要理解，需要支持。2007年的調查則發現，社會輿論和文化環境對企業家的壓力和幸福感影響也很大。

目前，我國已經進入社會經濟轉型的關鍵時期，社會的急劇變化給處于激烈的市場競爭環境中的企業家帶來了巨大的心理沖擊和壓力。中國企業家調查系統建議，進一步完善企業家成長和企業發展的外部環境，為企業家成長和企業發展提供制度保障，努力營造鼓勵企業家創業創新的良好社會輿論環境。同時，企業家在學習企業管理與發展相關知識和技能之外，也要提高自我認識、自我管理、自我完善能力，培養積極的心態，努力實現事業與生活、成功與幸福的均衡發展。