五六月份，很多大學畢業生已經接到用人單位發出的OFFER，躊躇滿志的畢業生即將進入工作崗位，開啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替，作為職場菜鳥，還面臨著新的環境、人際交往、社交禮儀等問題。記者在采訪中，也為大學生總結了部分職場誤區，希望對即將入職的學生有所幫助。

職場誤區

技能達不到企業要求

佳能中國有限公司人力資源副總經理李鈞介紹，現在很多高校畢業生，特別是名校的畢業生，在學校期間表現非常優秀，也學習了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實際工作中卻有很多工作難以做到位。

李鈞說，作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復雜的表格，然而很多畢業生雖然在學校學習過PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面對實際工作中非常復雜的EXCEL表格，新人們在學校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復雜的表格，需要重頭學起。

解決方法：在校園里加強學習，多接觸一些實用的東西，多參加實踐性的課程和培訓，在辦公應用上多多學習。盡量接近實際的工作環境。

心理脆弱受不了批評

工作中，很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。可是進入職場后，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。

心理上過于脆弱的畢業生需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉換時間太長，有些嬌氣，需要盡快成熟。

解決方法：盡快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉變。可以每天上班前對自己說：“我今天去上班，不是去上課”。

自由散漫紀律意識差

許多畢業生進入職場，表現出了紀律性不強的情況。李鈞說，由于學校較為自由，管理比較寬松，很多學生進入職場后，一時還難以適應公司的要求，紀律的意識比較淡。比如，無法按時打卡，或者經常請假。有人會問：為什么要打卡啊。對于企業要求工作時段不穿運動鞋，也會表達“為什么不能穿運動鞋”的想法。

解決辦法：對于新入職的員工，外企會安排導師對員工從工作、接電話、待人接物上進行培訓。對于畢業生來說，求職前應充分了解企業的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業文化，因此，需要很好地遵守。

工作積極但缺乏思考

國企國有控股公司人力資源專家李瑋說，有些職場新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。她舉例說，單位前段時間進行了一次校園招聘，部門實習生也一同參加。這個實習生做事很認真也很積極，她大概聽了人力資源部前輩與五六個人的交流之后，也開始嘗試著自己來跟大家主動交流，但在專業人員看來就有些照貓畫虎，比如對有些人，招聘方關心對方是否有要解決戶口的想法，問的時候有針對性，特別是對博士或者熱門專業的碩士，男生，這些人選擇到國有控股企業，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個實習生沒有領會大家發問的原因，基本上每個人她都要問一句。另外還有很多問題，問得也很不恰當，也顯得招聘方不夠專業。

解決方法：新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現自己。作為實習生，應該多聽多看，看其他有經驗的人是怎么面試的。

缺乏獨立承擔能力

智聯開元學院李黎院長說，大學生剛剛進入職場，身上的學生氣容易讓已經工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業生也缺乏獨立承擔的能力，但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。

解決方法：工作上應該更努力。每個企業都有工作技巧，應該多學習，總結經驗。