白領女性在面試時，容易出現下心理問題：

面試怯場

面試怯場屬于個人心理素質問題。

或許

你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。

因此，面試前不妨試試下面的小技巧：面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

在面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。面試前分鐘，試著背一下唐詩首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

表現得與眾相同

“能介紹一下自己嗎?”這是面試時常問的問題，切讓不要把自己的簡歷復述一遍，或者憑著想像往自己的簡歷上涂金，想方設法把自己表現得與眾不同。正確的做法是，你要講一個自己真實的故事，讓對方了解你的性格、脾性，讓對方覺得你不是一個表現欲強的人。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

回答問題時迫不及待

回答問題時，既不要搶著回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。

正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。

其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問你：“有時會不會感到與他人合作很困難?”你可以這樣回答：“在學校和各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”還可以確認對方的問題：“您指的是這些嗎?”

不遵守“游戲規則”

無視規則，就會輸掉比賽。面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著是否得體;肢體語言是否恰到

好 處;是否總是盯著考官;是否實事求是地回答問題等。

一定要警惕不遵守游戲規律的“小聰明”。

某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試：

“你覺得自己有什么缺點?”主試人突然問一位求職者。

“我工作過于投入，人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考，脫口而出。

主試人笑了笑：“工作投入可是優點啊，你說一說缺點吧。”

鄧先生仍未察覺考官態度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還……”

主考官臉上露出不悅的神色，把手一揮，終止了問話。

鄧先生的求職結果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、耍滑頭的人?

還有一則求職故事：某三星級酒店要招聘一名領班。當時，在應聘的三十多人中，有烹飪學校的畢業生、有下崗女工、還有大學生。最后的人選卻出乎人們的意料，入選的是一位僅有高中文憑、其貌不場的山東女青年。有人去問原因，老總說道：“我喜歡她的老實!”原來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發現了這位只有高中文憑的小姑娘。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總又經明察暗訪，證實了其人品不錯才聘用她。