時(shí)下，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，要找理想的工作很不容易。許多人在經(jīng)歷數(shù)次甚至幾十次的求職失敗后，日積月累的心理恐懼癥就會(huì)成為一種思想包袱，老是擔(dān)憂下一次仍被“拒絕”，連去人才市場(chǎng)碰運(yùn)氣都倦怠了。其實(shí)，求職講究謀略的前提是知己之長(zhǎng)，知彼之需，達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短的狀態(tài)，是不難找準(zhǔn)相應(yīng)職位的。據(jù)人力資源專家介紹，診治求職者恐懼不妨從以下方面入手“對(duì)癥下藥”：

擔(dān)憂無(wú)經(jīng)驗(yàn)難找工。不少初出校門的大學(xué)生都非常擔(dān)心自己有文憑，而無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)成為找工“瓶頸”。實(shí)際上通過(guò)為大學(xué)生專設(shè)的供需見(jiàn)面會(huì)等求職渠道，大家都是“新丁”，條件、機(jī)會(huì)差不多均等。而據(jù)調(diào)查顯示，有6成的外資公司喜歡用新人，認(rèn)為他們有個(gè)性、有熱情、有闖勁，可塑性強(qiáng)。當(dāng)然作為職場(chǎng)新人，關(guān)鍵目光長(zhǎng)遠(yuǎn)些，降低待遇要求，肯學(xué)肯做肯加班，把握一切學(xué)習(xí)機(jī)遇將自己做大做強(qiáng)。

害怕一切重新開(kāi)始。要重新?lián)駱I(yè)，無(wú)疑要從頭開(kāi)始，面對(duì)求職的諸多環(huán)節(jié)，以及新的企業(yè)文化、人際關(guān)系等，不能顧慮太多。在掌握招聘信息的同時(shí)，應(yīng)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，評(píng)估自身技能等優(yōu)劣勢(shì)，準(zhǔn)確定位，爭(zhēng)取揚(yáng)已之長(zhǎng)重出江湖。

跟人比薪酬“掉價(jià)”。誰(shuí)都希望獲得豐厚報(bào)酬，體現(xiàn)自我價(jià)值，問(wèn)題是盲目攀比、心態(tài)失衡就得不償失了。不要說(shuō)原本實(shí)力相差甚遠(yuǎn)向“上”比，即使相互間“硬件”不相上下，就業(yè)還同興趣、機(jī)遇等因素掛鉤。對(duì)此，實(shí)事求是的定位十分必要，也不能因暫時(shí)的“掉價(jià)”就失去信心。向往更高的目標(biāo)，也應(yīng)腳踏實(shí)地立足生存，等時(shí)機(jī)成熟再一鳴驚人。