我們從周圍人的經歷中，也可以看出，有的人總是找不到自己適合的崗位，為尋找工作而煩惱;而有的人則對自己所學的技能，所從事的工作深感滿意;有的人經過幾番跳槽，調整諸多崗位之后，才長噓一口氣，感嘆自己終于找到適合自己的崗位;而有的人，僅僅在一個單位服務，就已經做出了驕人的成績，心中溢滿自豪而欣慰的情緒。

職業專家所說以及職場人的實踐一再證明，找一份適合自己的工作才能使職業生涯順暢并實現職場的成功。那么，這要靠什么呢?當然要靠自己把握!

追隨夢想而工作

從社會客觀環境分析，近年來，隨著社會生產力的發展，職業科技含量和現代化程度越來越高，在某些產業里，可以提供的崗位相對減少。另外，在勞動力資源充足的情況下，用人單位相應地改變了用人的條件和標準，出現了選擇性別的要求，有的單位只招男性而不招女性的情況也普遍存在。

就女性如何處理職業規劃中的問題，有關專家提出了一些有益的建議：在目前這種情況下，最主要的一點就是女性要樹立起自信心，充分把握用人單位的條件和標準，不要被用人單位的條件所嚇倒，而是要勇敢地去面、去爭取、去拼搏。同時在拼搏中及時發現社會上用人條件的變化，相應地調整自己的職業定位。女性朋友一定要相信，很多事情不僅僅是只有男性才可以做到，才可以做好的。

其次，女性要自強，要充分了解社會對人才各方面的要求，從自身能力上尋找不足，努力改進，全面提高綜合素質，拓展自己的發展空間。在事業中也要努力，展現出自己各方面的才華和女性獨具的風采。

第三，女性要處理好個人、家庭等方面和工作的關系。與男性相比，女性職業生涯中要更多一些附屬負擔，這是一個不爭的事實。但是通過努力，處理好這些方面的關系，可以保證自己在工作中充滿激情，沒有太多負累。

另外，用人單位應根據《婦女權益保護法》，保證婦女應得的各項權利。女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”。