眾多企業對新人要求專業技能的同時，都非常看重新人的綜合素質。有將近四成的企業，對所聘用的新人在小細節上的表現不太滿意，表現在職業道德，尤其是為人處事等方面的問題更多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動輒“跳槽”;也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通，在工作中配合不起來，甚至產生矛盾。雖然都是小事，卻為個人的綜合素質上打了折扣。

點滴小事影響個人前途

通過對部分企業老員工們的采訪發現，他們對新人最不滿意的三個問題是：煲電話粥，沒有“眼力見兒”和不注意檢點個人言行。市直機關的工作人員提起辦公室新人時的反映是：在小事上做得不周到，比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等，不主動去做，其實這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不滿是：不能很好地體現企業形象，比如，有新人在接電話時都是生硬地說：“你找誰?”“我不知道。”讓對方很不舒服。還有很多新人每天抱著電腦，做的卻都是自己的私事。一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食，要么抱著電話打個沒完，這樣自己的形象就打了折。這些批評其實都是針對小事，但這些小事影響了同事們對新人的好感，甚至影響了工作中的配合。

前輩建議虛心接受

初入職場者應能完成好自己的本職工作，與同事配合默契;性格開朗，主動熱情，尊重同事，主動承擔一些工作;在做事時不浮躁，盡量不把自己的私事帶進辦公室;注意自己的言行，遵守單位的規定。特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進一些是非當中，不要背后議論他人。