少說(shuō)多做，是企業(yè)新人必須謹(jǐn)守的法則。由于初進(jìn)一家企業(yè)，新人對(duì)于公司的狀況還不甚了解，這時(shí)候最忌一天到晚談?wù)撌欠恰⒌教幣�評(píng)。很多時(shí)候公司的狀況，并不像表面所見(jiàn)那樣的單純。如果不能協(xié)助公司改善處境，再多的批評(píng)也是無(wú)用。病需藥醫(yī)，而發(fā)生問(wèn)題的公司需要的則是有建設(shè)性的言論。

每位新人剛進(jìn)入某家企業(yè)服務(wù)，幾乎都會(huì)力爭(zhēng)上游、表現(xiàn)出勤奮的一面。可是往往只能維持三分鐘熱度，等到工作環(huán)境熟悉了、主管的性子摸透了，就會(huì)開(kāi)始松懈下來(lái)。其實(shí)身為一名社會(huì)新鮮人，很多東西都需要學(xué)習(xí)，實(shí)在不宜懶散。以為耍些小聰明、拋開(kāi)了一些工作自己就賺到了，殊不知主管都看在眼里。

求學(xué)階段或許讀到了不少書(shū)，但邁入就業(yè)階段后，就是以實(shí)務(wù)驗(yàn)證理論的大好機(jī)會(huì)。其實(shí)慢慢的新鮮人就可以發(fā)現(xiàn)，大部分職場(chǎng)上所運(yùn)用的知識(shí)，都是步入社會(huì)之后才開(kāi)始學(xué)習(xí)到的，所以千萬(wàn)別讓自己輸在起跑點(diǎn)上。