我們在工作中總是有失落的感覺，這些感覺讓我們自己的生活變的和我們自己的前進方向有很多的不同，這些不同也讓我們更加的失落，基本上就是一個惡性的循環吧，那么怎么面對職場中的失落感呢?

怎么面對職場中的失落感呢1：為落選評選而失落

分析：認真努力、自尊自愛的人，都渴望得到領導和同事的承認和認可，可當自己的想法和現實有落差時，出現一定程度的心理失落是可以理解的。但如果由于落選各種獎項而導致過分的心理失衡、抑郁、憤怒和自責就不好了。

診斷：一般來說，對自我要求過高、過于追求完美以及那些搖擺于自卑與自大之間的人，尤其容易在挫折面前心理失衡。這樣的人，一定要認識到現實生活不一定是完美的，而事實上一個人追求完美的程度與出現煩惱乃至心理疾病的概率是成正比的。不要與不可抗爭的東西作對，和自己過不去。面對這樣的事情，要采取順其自然的想法，得到了證明大家對你的認可，沒得到，證明還有需要努力改進的地方。最好將注意力多放在如何總結經驗教訓，盡力做好現在和今后的工作。

怎么面對職場中的失落感呢2：被同事冷落失落

分析：初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意問談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認為你是在吹噓、炫耀自己。

診斷：謹言慎行，泛泛地了解同事的簡歷，適時求教，較多地了解工作程序。

以上這些都是工作中怎么面對職場中的失落感的方法，只有我們自己主動的跳出這個漩渦，我們才能讓我們的生活更加的順利和諧。