經濟學里經常用“羊群效應”來描述經濟個體的從眾跟風心理。羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左沖右撞，但一旦有一只頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，“羊群效應”就是比喻人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從，而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。

職場上的“羊群效應”隨處可見：2008年金融危機中，金融業遭遇滑鐵盧，成為裁員“重災區”，就職金融業風光不再。2011年，市場終于徹底擺脫了危機的影響，金融、IT、電子商務等行業又恢復了生機，大學畢業生們轉而又一窩蜂奔著這些行當而去；“考碗熱”已成中國社會一大現象，每年百萬大軍皆為考碗狂，有人甚至為了考碗不惜花費多年光陰輾轉各地……

公務員、國企鐵飯碗、銀行職員，是真正適合你的工作么？有多少人是在多年后才肯承認自己當初做了錯誤的選擇，然后又重頭再來？切莫再做那只不了解自己又迷茫不識途的“羊”，擺脫“羊群效應”，才能做出明智的職業選擇。

案例

公務員下定決心辭職轉行

A，畢業于北方某211高校，工業設計專業，公務員

2008年畢業時，A正好趕上金融危機了。找了兩個月，工作始終沒著落，金融企業個個都風雨飄搖，緊接著外貿、房地產、汽車、金屬加工等這樣的行業都受到影響。這種時候，公務員報名熱上加熱。眼看著失業的失業，轉行的轉行，什么高薪金領都是浮云，穩定才是王道，考公務員、進國企和事業單位成為擇業首選。“大家都去考是有道理的，畢竟大環境如此，我也去考吧。”于是，A也報考了公務員，也正應了他爸媽說的：“只有考公務員才是最靠譜的”。

要說A也算是幸運兒，竟然在激烈的考碗競爭中勝出，在某市某區政府宣傳部謀了個小職位，從此過上了朝九晚五的公務員生活。

時光如梭，外面的世界就在A平淡的辦公室生活中發生著巨大的變化。A畢業于北方某211大學汽車工業設計專業，考了公務員后，之前的專業基本荒廢了。畢業時本來想發揮專業特長到車企去工作。細想起來，現在的工作除了穩定，似乎沒什么價值可言，越呆越沒意思，每天早上躺在床上就不想出門上班。

經濟很快就復蘇了，金融、汽車、電子商務等行業都恢復了景氣，一片欣欣向榮，大量的公司又開始招兵買馬。A每天看著相關的新聞，按捺不住激動的心。某天在跟大學好友聚會后，A沖動之下辭職了。

在周圍一片不解中，A做好了計劃——奔向自己心儀已久的領域——汽車行業。然而，狀況并沒有他預想的那么樂觀，荒廢已久的專業知識、對行業的不了解以及無法解釋辭掉公務員一事，都成為他求職路上的障礙。投出了上百份簡歷，一次又一次被拒絕，直到最后，A信心全無。在強烈的挫敗感中，他走進了職業規劃咨詢中心，向職業規劃師討教。

專家分析

盲目跟風，飯碗穩定心難安

類似的情形普遍存在于就業市場上，尤其是沒經驗的應屆畢業生，由于對自身以及就業市場的認知不足，很容易盲目跟風，陷入選擇的誤區。走進這樣的誤區，只會讓自己在迷途中越陷越深，浪費了大量的時間和精力。

一份工作是否能夠給你帶來足夠的滿足感和成就感，取決于你的職業價值觀是否與此職位相匹配。在擇業時，個人職業價值觀是最重要的衡量標準之一。這就是為什么，有的人做著高薪工作也郁郁寡歡，腦子里總想著跳槽；有的人，即使收入并不是太高，卻忙得不亦樂乎，哪還有心思琢磨跳槽呢？當一份工作與你的價值觀相匹配時，職業穩定性也會隨之增強，個人主觀能動性能得到最大程度的發揮，職業發展軌跡也會穩步上升。

A從報考公務員開始，就陷入了“羊群效應”的陷阱之中。從A的故事中不難看出，不論是剛步入職場的新人，還是準備跳槽的白領，在行動前都要根據實際情況進行理性的職業定位和規劃，掌握你要進入的行業的最新信息，了解你所面試公司的背景，及時補充所需的技能進而知識，做到穩扎穩打，切莫因一時趨熱而盲目行動。

職場上的“羊群效應”時刻都存在著，追究深層的原因不外乎三點：一是個人認知不足，二是浮躁、急于求成的心理，三是缺乏職業規劃意識。人在職場，不論何時都要根據自己的實際情況，科學的制定規劃，克服盲從、急躁的心理，一步步走好自己的發展道路，收獲屬于自己的職業成功。