從“別理我，煩著呢”、“郁悶”、再到“糾結”，人們口中用來表達心情的詞語隨著時間游走也在漸漸變化。

現在，糾結這個表達心理狀態的流行語，開始與職場人的生存、發展息息相關。企業用人時，也特別注重考察：你的能力可以不是最出眾的，但千萬別過分糾結。

求職者不解企業為何變卦

大專學歷的肖斌，有一年多的客服工作經驗。日前，他應聘武漢一家大型民營企業的售后服務崗位，在一次面試后，他順利PK掉一起候選的幾名應屆畢業生。

5月30日，肖斌按通知時間到公司報到，辦理入職手續時，卻被告知要在生產崗位先實習一個月。

由于面試時和HR經理只談了待遇和工作時間，并沒有提及需要先在生產崗位實習一段時間，對此，肖斌感覺很突然，隨即表示要和HR經理溝通過后，再辦入職。

第二天，肖斌一早就到了公司，見到負責面試的人事經理，直接提出自己的疑問。“對方解釋稱，不管哪個崗位都必須在生產部門實習1到3個月，并表示薪資待遇還是按照面試時談定的數目，如果遇到加班，會有加班費。”得知周末和平時都有可能加班后，令肖斌頗不能接受，“面試時說好的8小時工作制，每周有雙休，怎么突然變卦了！”

肖斌說，在和人事經理溝通過后，對方突然表示，不能為自己辦理入職手續了，這讓他覺得難以接受。

人事經理：他太計較個人得失

昨日，記者聯系上這家企業的人事經理趙小姐。表明來意后，趙小姐首先坦承，由于該職位談不上什么上升空間，所以招聘要求不是很高，面試的時候沒有那么嚴格，因此可能造成了一些雙方溝通上的問題，“所以這件事情我們有一定的責任。”

針對肖斌提出的幾點質疑，她一一給予回應。提及先到生產崗位實習，趙小姐表示公司對所有新入職員工都有這項安排，目的是了解公司產品的生產流程，同時適應公司的企業文化，再就是鍛煉員工的抗逆能力。

不過，讓她覺得肖斌不適合這個崗位，不能為其辦理入職手續，是雙方在磨合過后，肖斌開始填寫入職表格后的一系列表現。

據介紹，在填寫表格時，肖斌提出要住兩人間宿舍，但公司免費宿舍的標準是四人間，兩人間每月每人要收50元。其間，肖斌又透露曾向其他部門同事打聽過加班費的事，并要求上班第一天給他簽訂試用期合同。“向不同部門員工打聽薪資，是我們所不允許的 。”趙小姐認為，這些事情反映了求職者的個性不大適合這份工作：他應聘的是售后服務工作，對個人的得失太過斤斤計較，這樣的性格沒法融入團隊，終歸是會被孤立的。

鑒于以上的表現，趙小姐緊急喊停，停止為其辦理入職手續。