又到一年畢業季，應屆大學畢業生即將邁入職場。其中，一些“90后”畢業生也將跟隨著“集團軍”的步伐踏上工作崗位。有主見、有沖進、有自信，“90后”盡顯無限潛質。然而，隨意性強、沖動、缺乏責任感，也將成為“90后”職業發展的壁壘。

“90后”更有自信，更有主見

1991年出生的田妍是機械系工業設計專業的畢業生，在其他學生還在忙碌著找工作時，田妍大膽創業，成立了自己的設計公司，并且有穩定的客戶資源。與剛走出象牙塔的“90后”不同，田妍有著豐富多彩的工作經歷。據了解，從高中畢業到大學畢業，四年間，田妍做過車模、跆拳道教練、餐廳服務員、平面設計師、志愿者等許多兼職工作。

體驗不同的工作，體會不同的感受。對于自己的經歷，田妍很享受。“兼職對我來說也是學習的過程，那是最寶貴的財富。通過不同的嘗試，從中找到最喜歡、最適合我的那一份工作。”在田妍身上，彰顯著“90后”少有的自信、獨立、堅韌、成熟。田妍說：“我決定創業時，父母還是有些擔心的。開公司沒有向父母伸手要一分錢，我覺得用自己的錢才會安心，也想證明自己的能力。”

與田妍一樣，學計算機的林琳也有創業夢想。不久前，林琳“稀里糊涂”的被軟件園的一家公司聘用了，面對工作，林琳有著一定的規劃。“軟件這個行業，年輕人比較多，如果將來能被提拔為管理層，就繼續干下去。如果不行，就趁年輕趕緊創業，我打算開一家港式甜品店，專做年輕人和大學生的生意。” 林琳說。

還有不少“90后”大學生和林琳有著同樣的創業規劃。“找工作先干著，積累點經驗，為創業做準備。”成為他們的職場規劃，有主見則是“90后”典型的標簽。

“90后”生活壓力小，跳槽更隨意

“我覺得自己還很年輕，多換換工作能積累不同的工作經驗，對自己以后創業有幫助。”去年大專畢業的張成，工作不到一年的時間換了3份工作。張成學得是營銷專業，一年的時間里，他做了文員、導購、外貿跟單3份工作。說到頻繁跳槽的原因，張成坦言：“給別人打工待遇低，也沒什么發展。如果做得不開心，就不做了。”張成的情況代表了相當部分的“90后”在職場中的狀況。

根據復旦大學最近的一項報告稱，“90后”員工整體上表現出“五高五低”的特征。“五高”即學習欲望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃。“五低”即忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。而正是這些特征，也造成了“90后”離職率居高不下，很多“90后”頻繁跳槽的原因。

記者了解到，許多“90后”在畢業之后對工作都有美好的憧憬，然而，在現實和理想的差距面前，往往選擇另謀高就。生活壓力小，這是“90后”獨有的優勢。“90后”很多都是獨生子女，父母為他們提供了良好的物質條件，沒有家庭的羈絆，沒有生活的負擔，他們中的許多人不需要為生存而奮斗，這也是他們“做不長”的主要原因。